Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок проведения медицинских осмотров (медицинских освидетельствований) некоторых категорий работников, а также определяет обязанности работодателя и права работников в этой сфере. В статье отражены требования к:

• предварительным (первичным) медицинским осмотрам;
• периодическим (регулярным) медицинским осмотрам;
• специальным (дополнительным) медицинским осмотрам;
• психиатрическим освидетельствованиям.

Кому обязательны медицинские осмотры?

В соответствии с частью 1 статьи 213 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры проводятся работникам, занятым на:

1. Работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. подземным работам);
2. Работах, связанных с производством, хранением, транспортировкой, реализацией и утилизацией пищевых продуктов (молоко, молочная продукция и др.);
3. Работах, требующих особой психофизиологической готовности (операторы транспортных средств, диспетчеры, работники, обслуживающие детей, пожилых людей и др.);
4. Работах, связанных с воздействием ионизирующего излучения, химических, биологических и других опасных факторов.

Для остальных категорий работников медицинский осмотр может быть предусмотрен внутренними нормативными актами работодателя, но не является строго обязательным по закону.

Виды медицинских осмотров

2.1 Предварительный (первичный) медицинский осмотр

Проводится до допуска работника к работе, если ему предстоит выполнять трудовую функцию, сопряжённую с вредными или опасными условиями труда. Цель – установить, соответствует ли состояние здоровья работника требованиям безопасности.

2.2 Периодический медицинский осмотр

Проводится в установленный срок в течение всего периода трудового договора. Частота зависит от:

• типа и степени вредности (или опасности) факторов;
• возраста работника;
• специфики выполняемых задач.

Например, для большинства работников, занятых на опасных производствах, периодический осмотр проводиться раз в 1–3 года; для тех, кто работает с особо опасными факторами – от 6 месяцев до 1 года.

2.3 Дополнительный (специальный) медицинский осмотр

Назначается в случае изменения условий труда, появления новых вредных факторов, а также при подозрении на профессиональное заболевание.

2.4 Психиатрическое (психофизиологическое) освидетельствование

Обязательно для:

• водителей транспортных средств;
• операторов машин, требующих высокой концентрации;
• диспетчеров, контролёров и др. работников, где важна психофизиологическая готовность.

Обязанности работодателя

• Оплата всех видов медицинских осмотров и обследований (ч. 8 ст. 213 ТК РФ). Работодатель обязан покрыть стоимость услуг медицинского учреждения, выбранного в соответствии с лицензией.
• Организация осмотров в сроки, предусмотренные нормативными актами (приказом Минтруда, отраслевыми стандартами и пр.).
• Соблюдение конфиденциальности полученных медицинских данных; информация может использоваться только в целях охраны труда.
• Ведение медицинской документации: журнал осмотров, справки о состоянии здоровья, акты о допуске/отклонении от работы.
• Отказ от допуска к работе в случае, если результаты осмотра показывают, что работник не способен безопасно выполнять конкретные трудовые функции.

Права и обязанности работников

• Иметь право на бесплатный (за счёт работодателя) проход медицинского осмотра.
• Получать результаты осмотра в письменной форме.
• Отказаться от выполнения работы, если медицинское заключение указывает на невозможность безопасного выполнения обязанностей (в этом случае работник может быть переведен на другую должность).
• Соблюдать рекомендации врача (например, использование средств индивидуальной защиты, ограничение продолжительности работы).

Последствия непрохождения осмотра

Согласно части 4 ст. 213 ТК РФ, работник, который не прошёл обязательный медицинский осмотр или отказался от него без уважительных причин, подлежит:

• отстранению от работы до момента получения справки о пригодности к труду;
• в случае повторного отказа – возможно расторжение трудового договора в одностороннем порядке работодателем.

Последние изменения в статье 213 (2025 г.)

Новая редакция ст. 213 ТК РФ, вступившая в силу с 1 января 2025 г., внесла следующие уточнения:

1. Уточнён порядок расчёта периодичности осмотров – теперь в нормативных актах указывается точный интервал (в месяцах) в зависимости от уровня вредности.
2. Введена обязательная электронная система учёта медицинских осмотров (ЭЭМУ), что упрощает проверку соответствия сроков.
3. Расширены категории работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию (включены операторы дронов, специалисты ИТ‑сектора, работающие в круглосуточных режимах).
4. Установлен предел ответственности работодателя за задержку в проведении осмотра – штраф в размере от 5 000 до 50 000 рублей за каждый случай.

Как правильно оформить медицинский осмотр

Шаг 1. Выбор медицинского учреждения

Работодатель обязан заключить договор с лицензированным учреждением, специализирующимся на профессиональной медицине. При этом работник имеет право выбрать другое учреждение, но только после согласования с работодателем.

Шаг 2. Подготовка к осмотру

• Предоставить полную информацию о наличии хронических заболеваний, перенесённых травм, аллергий и др.
• Собрать необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, предыдущие справки о состоянии здоровья).

Шаг 3. Прохождение осмотра

Врач проводит осмотр согласно установленным протоколам: оценка общей физической формы, проверка зрительных и слуховых функций, измерение артериального давления, лабораторные анализы (если требуется), а при необходимости – функциональные пробы (тесты на выносливость, стресс‑тесты).

Шаг 4. Оформление результатов

После осмотра врач выдает:

• Справку о состоянии здоровья (допуск/отклонение от работы);
• Рекомендации по использованию средств защиты или ограничению нагрузки.

Шаг 5. Хранение документации

Все справки и акты хранятся в отделе кадров и в электронном реестре не менее 5 лет после окончания трудового договора.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1; Обязан ли водитель, работающий по срочному договору на год, проходить периодический медосмотр?

Да. По ч. 8 ст. 213 ТК РФ водитель относится к категории работников, требующих психиатрического и физического освидетельствования. Периодический осмотр проводится в течение срока действия договора, независимо от его типа (постоянный или срочный).

Вопрос 2. Может ли работник отказаться от медосмотра?

Отказ без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины и может привести к отстранению от работы и, в крайнем случае, к расторжению трудового договора.

Вопрос 3. Кто оплачивает дополнительные анализы, если врач считает их необходимыми?

Все дополнительные исследования, предписанные в рамках обязательного осмотра, оплачиваются работодателем. Если же работник желает пройти дополнительные обследования по личному желанию, расходы несёт он сам.

Вопрос 4. Какой штраф предусмотрен за несоблюдение сроков проведения осмотров?

Согласно изменениям 2025 г., за каждый случай пропуска или задержки в проведении обязательного осмотра наложен штраф от 5 000 до 50 000 рублей, который налагается на юридическое лицо‑работодателя.

Вопрос 5. Может ли работник работать на другом месте, если его состояние здоровья не позволяет выполнять текущие обязанности?

Да. Работодатель обязан рассмотреть возможность перевода работника на менее опасную должность или на работу с менее вредными условиями, если это соответствует его квалификации и потребностям организации.

Статья 213 Трудового кодекса РФ является ключевым нормативным актом, обеспечивающим безопасность труда через систему обязательных медицинских осмотров. Работодатель несёт полную финансовую ответственность за проведение осмотров, хранение медицинской документации и соблюдение конфиденциальности. Работнику же гарантирован бесплатный доступ к необходимым медицинским услугам и право на получение справки о состоянии здоровья.

С учётом последних изменений 2025 года процесс стал более прозрачным благодаря электронному учёту и уточнённым срокам проведения осмотров. Соблюдение требований статьи 213 позволяет снизить риск профессиональных заболеваний, повысить общую производительность и обеспечить юридическую защиту как работодателя, так и работников.

Статья написана на основе действующего законодательства РФ и актуальна на дату .