Дата публикации: 22:40:18
Подготовлено на основе официальных документов и последних изменений законодательства ОАЭ, включая Федеральный декретный закон № 33 от 2021 года.
Содержание
- Обзор нового Трудового кодекса ОАЭ
- Визовые и разрешительные процедуры для работников
- Рабочее время, переработки и выходные
- Виды отпусков и их оформление
- Охрана труда и техника безопасности
- Работа по совместительству и второе трудоустройство
- Что изменилось в 2025–2026 годах
Обзор нового Трудового кодекса ОАЭ
С 2 февраля 2022 года в ОАЭ вступил в силу новый Трудовой кодекс (Federal Decree Law No. 33 of 2021), полностью заменивший устаревший закон 1980 года. Он приведён в соответствие с международными стандартами МОТ и учитывает специфику экономики страны, где более 80 % занятых, экспаты.
- Закон охватывает всех работников частного сектора на материковой части страны, за исключением свободных зон DIFC и ADGM.
- Регулирует вопросы найма, перевода, увольнения, оплаты труда и социальных гарантий.
- Вводит обязательное медицинское страхование для всех новых контрактов.
Визовые и разрешительные процедуры для работников
2.1 Иммиграционная карта компании (Establishment Card)
Перед тем как нанять иностранца, компания обязана получить Establishment Card в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Для этого требуется:
- лицензия на ведение бизнеса;
- учредительный договор (MOA);
- паспорта партнёров/собственников;
- свидетельство о членстве в торгово-промышленной палате;
- доверенности (при необходимости).
Стоимость: 600–5 000 дирхамов, срок действия 1–3 года.
Без этой карты невозможно подать заявление на рабочую визу.
2.2 Рабочая виза и Entry Permit
После получения Establishment Card компания оформляет:
- Entry Permit, разрешение на въезд в страну (действует 2 месяца).
- Медосмотр и справки из полиции в стране происхождения.
- Оформление Residence Visa в течение 60 дней после въезда.
Рабочее время, переработки и выходные
3.1 Нормальная продолжительность
| Сектор | День | Неделя |
|---|---|---|
| Частный | 8 ч | 48 ч (6 дней) |
| Государственный | 7,5 ч | 37,5 ч (4,5 дня) |
3.2 Переработки и ночные часы
- Максимум 2 часа сверхурочной работы в день.
- Оплата: +25 % к окладу, а с 22:00 до 04:00 — +50 %.
- Работа в выходной оплачивается оклад + 50 % или компенсируется дополнительным выходным днём.
3.3 Летний запрет на работу на открытом солнце
С 15 июня по 15 сентября запрещено работать с 12:30 до 15:00 на открытом воздухе, если температура превышает допустимые нормы.
Виды отпусков и их оформление
4.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
- 30 календарных дней после первого года работы.
- 2 дня за каждый отработанный месяц в первые 6 месяцев.
4.2 Больничный
- До 90 дней в году (после испытательного срока).
- Оплата:
- 100 % — первые 15 дней;
- 50 % — следующие 30 дней;
- 0 % — оставшиеся 45 дней.
4.3 Отпуск по беременности и родам
- 60 календарных дней, из них 45 полностью оплачиваются, 15 — частично.
- Возможно дополнительно 45 неоплачиваемых дней при медпоказаниях.
4.4 Другие виды отпусков
| Вид отпуска | Продолжительность | Оплата |
|---|---|---|
| Смерть супруга/супруга | 5 дней | да |
| Смерть близкого родственника | 3 дня | да |
| Хадж | до 30 дней | нет (один раз за всё время работы) |
| Учебный | 10 дней в год | да при условии обучения в аккредитованном вузе |
Охрана труда и техника безопасности
Обязанности работодателя
- Обеспечить средства индивидуальной защиты (СИЗ).
- Проводить обучение ОТ и размещать инструкции на рабочих местах.
- Компании ≥50 человек обязаны внедрить систему мониторинга производственного травматизма.
- Оплатить лечение и выплатить компенсацию при несчастном случае:
- 18 000–200 000 AED в случае смерти.
- Выплата не позднее 10 дней после заключения врача.
Обязанности работника
- Использовать выданные СИЗ.
- Соблюдать инструкции по технике безопасности.
- Немедленно сообщать о происшествиях и неисправностях.
Работа по совместительству и второе трудоустройство
С 2022 года ОАЭ разрешили официально совмещать две работы без согласия основного работодателя, но при условии:
- Наличия No Objection Certificate (NOC) от спонсора визы.
- Второе место работы должно быть неполным рабочим днём.
- Штраф за нарушение: 50 000 AED, при повторном — выше.
Что изменилось в 2025–2026 годах (кратко)
- Увеличены штрафы за нарушение летнего режима труда на открытом воздухе.
- Упрощён NOC-режим для смены работодателя внутри страны.
- Внедрена цифровая платформа MoHRE для онлайн-оформления всех трудовых контрактов;
- Расширены права фрилансеров — теперь они могут получать визу без привязки к конкретной компании.
Трудовой кодекс ОАЭ 2021 года, это современный, гибкий и защищающий интересы обеих сторон документ. Правильное соблюдение всех процедур позволяет компаниям избежать штрафов, а работникам — получить полный спектр социальных гарантий. При подписании контракта обязательно проверьте:
- дату вступления в силу закона;
- наличие медицинского страхования;
- условия расторжения и компенсации.
При возникновении споров обращайтесь в Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) через официальный сайт или мобильное приложение.