- обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда;
- права и обязанности работников;
- обязательные мероприятия по охране труда;
- порядок проведения обязательных медосмотров.
Статья 212 ТК РФ: что должен делать работодатель
Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Разрабатывать и внедрять мероприятия по охране труда, включая локальные нормативные акты (ЛНА): положения, инструкции, приказы.
- Обеспечить безопасность оборудования, зданий и сооружений, регулярно проводить их техническое обслуживание и освидетельствование.
- Выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) за свой счёт в соответствии с типовыми нормами.
- Проводить обучение и инструктажи по охране труда при поступлении на работу, при смене профессии, вводе новой техники и не реже 1 раза в год.
- Организовывать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) не реже чем раз в 5 лет.
- Обеспечивать санитарно-бытовые условия: душевые, гардеробные, кабинеты медицинской помощи, питьевую воду.
- Финансировать мероприятия по охране труда за счёт собственных средств без снижения зарплаты работников.
Документы и финансирование
В 2026 году обязательными являются:
- План мероприятий по улучшению условий и охране труда на календарный год.
- Карта СОУТ с актуальными результатами и классом условий труда.
- Журнал учёта инструктажей и журнал учёта выдачи СИЗ.
Расходы на охрану труда включаются в себестоимость продукции и не могут быть меньше 0,2 % от объёма выручки (ст. 226 ТК РФ).
Статья 213 ТК РФ: обязательные медосмотры
Кто и когда проходит медосмотр
Обязательные предварительные (при поступлении) и периодические медосмотры проходят:
- все работники вредных и (или) опасных производственных факторов;
- работники сферы общественного питания, образования, здравоохранения;
- водители транспортных средств;
- лица моложе 18 лет (ежегодно);
- женщины при поступлении и при переводе на другую работу.
Процедура и оплата
- Медосмотр проводится за счёт средств работодателя в организациях, имеющих лицензию Минздрава РФ.
- Результаты оформляются формой № 086/у-2020 и заносятся в личную медицинскую книжку.
- Сроки:
- предварительный — до допуска к работе;
- периодический — 1 раз в 1-2 года в зависимости от вредности;
- внеочередной — при обращении работника, после болезни, при изменении условий труда.
Ответственность
Отказ от прохождения медосмотра или допуск к работе без него влечёт:
- административный штраф на должностных лиц от 20 000 до 50 000 ₽;
- приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
Как оформить всё «по закону» — чек-лист 2026
- Утвердите Положение об охране труда и инструкции по профессиям.
- Утвердите план мероприятий на 2026 год и включите его в коллективный договор.
- Проведите СОУТ до 31 декабря 2026 г.
- Обеспечьте своевременную выдачу СИЗ, ведение журнала и контроль сроков годности.
- Запланируйте медосмотры: составьте график на 2026 год и согласуйте с медорганизацией.
- Проведите инструктажи с подписями в журнале в сроки, установленные Приказом Минтруда № 29н.
Знание и строгое соблюдение ст. 212 и 213 ТК РФ минимизируют производственный травматизм, сокращают штрафные санкции и повышают лояльность персонала. Помните: безопасность — это не расход, а инвестиция в здоровье людей и устойчивость бизнеса.