Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Содержание
- Краткий обзор нормативной базы
- Определение несчастного случая по ТК РФ
- Пошаговый алгоритм действий работодателя
- Первая помощь: требования и ответственность
- Документальное оформление и расследование
- Ответственность за нарушение порядка
Краткий обзор нормативной базы
Главными источниками регулирования являются:
- Статья 228 Трудового кодекса РФ – обязанности работодателя при наступлении несчастного случая;
- Статья 227 ТК РФ – перечень случаев, подлежащих расследованию;
- Приказ Минтруда России № 198н от – порядок расследования и учёта.
Определение несчастного случая по ТК РФ
Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил травму или иное вредное воздействие в процессе выполнения трудовых обязанностей, на территории организации либо вне её, если работник находился под контролем работодателя.
Отличия от бытового несчастья:
- наличие причинно-следственной связи между трудовой деятельностью и вредом;
- время и место происшествия связаны с рабочим процессом;
- отсутствие умысла пострадавшего.
Пошаговый алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Немедленное реагирование
- Организовать первую помощь пострадавшему.
- При необходимости вызвать скорую помощь или самостоятельно доставить в медицинскую организацию (ст. 228 ТК РФ).
- Оповестить руководство и ответственного за охрану труда.
Шаг 2. Изоляция опасной зоны
- Остановить работы в месте происшествия.
- Ограничить доступ посторонних лиц.
- Сохранить обстановку до приезда комиссии.
Шаг 3. Сбор первичной информации
- Зафиксировать Ф. И. О. пострадавшего, дату, время, место и обстоятельства происшествия.
- Определить очевидцев и зафиксировать их контакты.
Первая помощь: требования и ответственность
Кто оказывает первую помощь?
Любой работник, обладающий навыками оказания первой помощи. Однако обязанность организации помощи полностью несёт работодатель (представитель).
Минимальный набор мероприятий
- Остановка кровотечения;
- Иммобилизация повреждённой конечности;
- Освобождение дыхательных путей;
- Восстановление кровообращения (при необходимости – проведение СЛР).
Оснащение рабочего места
На каждом участке, где есть риск травм, должен быть:
- аптечка первой помощи с набором медикаментов и перевязочных средств;
- инструкция по оказанию первой помощи;
- номера телефонов скорой помощи и ответственных лиц.
Документальное оформление и расследование
Какие документы оформляются?
| Документ | Срок оформления | Ответственный |
|---|---|---|
| Акт о несчастном случае (форма Н-1) | В течение 3 дней | Комиссия по расследованию |
| Журнал регистрации несчастных случаев | В день происшествия | Инженер по охране труда |
| Медицинское заключение | В день обращения | Лечащий врач |
Состав комиссии
- Председатель – представитель работодателя;
- Специалист по охране труда;
- Представник профсоюза или уполномоченный работников;
Ответственность за нарушение порядка
Дисциплинарная ответственность
За неоказание или несвоевременное оказание первой помощи к дисциплинарному взысканию привлекаются:
- непосредственный руководитель участка;
- ответственное должностное лицо, которому поручены вопросы охраны труда.
Административная ответственность
По ст. 5.27 КоАП РФ штраф составляет:
- должностные лица – от 5 000 до 10 000 руб.;
- юридические лица – от 60 000 до 80 000 руб.
Уголовная ответственность
В случае смерти пострадавшего по неосторожности виновные лица могут быть привлечены по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда) – до 3 лет лишения свободы.
Краткий чек-лист для работодателя
- Обеспечьте наличие аптечек и инструкций на каждом рабочем месте.
- Проведите обучение сотрудников оказанию первой помощи минимум 1 раз в год.
- Разработайте и утвердите локальный акт «Порядок действий при несчастном случае».
- После любого инцидента проведите внеплановый инструктаж.
Вся информация основана на действующих редакциях Трудового кодекса РФ и подзаконных актов, актуальных на г.