Трудовой кодекс РФ предусматривает различные основания для прекращения трудового договора с работником․ В 2025-2026 годах законодательство претерпело значительные изменения, которые касаются как российских граждан, так и мигрантов․ Ниже разберёмся, по каким статьям Трудового кодекса (ТК РФ) можно уволить сотрудника в 2026 году, какие новые основания появились и какие правила нужно соблюдать;

Основные статьи Трудового кодекса РФ, по которым возможно увольнение

В соответствии с главой 13 ТК РФ (ст․ 77-84․1), трудовой договор может быть прекращён:

• по инициативе работника — ст․ 80 (по собственному желанию);
• по инициативе работодателя — ст․ 81;
• по обоюдному соглашению сторон — ст․ 78;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ст․ 83;
• в связи с истечением срока действия договора — ст․ 79;
• в связи с переездом работодателя, ст․ 82․

Новые основания для увольнения (вступившие в силу с 2026 года)

Увольнение мигрантов на основании региональных актов

С 1 марта 2026 года в силу вступил федеральный закон, подписанный Президентом РФ 25 июля 2025 года․ Теперь:

• работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, если региональный орган власти принял акт о снижении квоты на иностранную рабочую силу;
• увольнение возможно без согласия работника и без выплаты компенсаций, если мигрант не имеет вида на жительство или гражданства РФ;
• такое увольнение оформляется по новому основанию, п․ 13 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ «в связи с принятием нормативного правового акта субъекта РФ»․

Расширение оснований по инициативе работодателя

Законопроект, одобренный Госдумой 16 июля 2025 года и вступивший в силу с 1 января 2026 года, внёс дополнения в ст․ 81 ТК РФ:

1. Увольнение за дискредитирующие действия в интернете — если работник разместил в открытом доступе сведения, порочащие деловую репутацию работодателя (п․ 12․1 ч․ 1 ст․ 81)․
2. Увольнение за отказ от вакцинации, при наличии постановления Роспотребнадзора о необходимости профилактических прививок (п․ 12․2)․
3. Увольнение за сокрытие судимости — если работник скрыл факт наличия судимости, влияющей на выполнение трудовой функции (п․ 12․3)․

Процедура увольнения по ст․ 81 ТК РФ (по инициативе работодателя)

При увольнении по ст․ 81 ТК РФ работодатель обязан:

• за 3 дня до увольнения выдать письменное уведомление;
• в течение 2 дней со дня уведомления предоставить работнику копию приказа;
• выплатить все расчёты в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ);
• если увольнение касается мигранта, уведомить миграционную службу в течение 3 рабочих дней․

Особенности увольнения по ст․ 80 ТК РФ (по собственному желанию)

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен:

1. Подать заявление за 14 календарных дней до увольнения (ст․ 80 ТК РФ)․
2. Работодатель не вправе отказать, если заявление подано в установленном порядке․
3. В день увольнения выдаются трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, сведения о стаже․

Увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Наиболее «безопасный» способ увольнения:

• стороны подписывают соглашение о расторжении;
• работник может получить выходное пособие по договорённости;
• срок увольнения может быть любым — от 1 дня до 1 месяца․

Что изменилось в 2026 году: таблица сравнения

Что делать работнику при несправедливом увольнении

Если вы считаете увольнение незаконным:

1. Обжалуйте приказ в течение 1 месяца в суд или инспекцию труда․
2. Восстановитесь на работе через суд, если увольнение признано незаконным․
3. Получите компенсацию за вынужденный прогул․

В 2026 году российское трудовое законодательство стало жёстче: появились новые основания для увольнения, особенно для мигрантов, а также расширены полномочия работодателя․ Однако права работников по-прежнему защищены — при нарушении процедуры увольнения можно обжаловать действия работодателя в суде․ Остерегайтесь формальных нарушений: проверяйте даты уведомлений, подписи и основания, указанные в приказе․

Информация актуальна на ․ Перед принятием решения проконсультируйтесь с юристом․