Актуально на г.
Краткая справка
Статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности предоставления оплачиваемых отпусков лицам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев. Это специальное правило действует с 30 декабря 2001 г. и сохраняет свою актуальность в редакции 2025 года.
Текст статьи 291 ТК РФ (действующая редакция)
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы.
Ключевые особенности нормы
- Кто подпадает под действие статьи 291
- Работники, принятые по срочному трудовому договору на период ≤ 2 месяцев.
- Как сезонные, так и несезонные краткосрочные работы.
- Форма реализации права на отпуск
- Использование оплачиваемого отпуска непосредственно в период действия договора или
- Получение денежной компенсации при увольнении.
- Размер компенсации
- 2 (два) рабочих дня за каждый полный месяц труда.
- Неполные месяцы округляются по общим правилам (менее 15 дней не считаются, 15 и более округляются до полного).
- Оплата производится за рабочие дни, а не календарные.
Пример расчёта
Условия:
Работник трудился по двухмесячному договору с по . При увольнении ему полагается компенсация за 2 месяца × 2 рабочих дня = 4 рабочих дня.
Как рассчитать средний заработок:
- Берётся фактическая зарплата за отработанное время.
- Расчёт ведётся по рабочим дням, а не календарным (Постановление Правительства РФ № 922).
Отличие от обычного отпуска
| Параметр | Статья 291 | Общие правила (ст. 115 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Норма отпуска | 2 рабочих дня/мес | 28 календарных дней/год (≈ 2,33 календарных дня/мес) |
| Единица исчисления | Рабочие дни | Календарные дни |
| Способ реализации | Компенсация при увольнении или отпуск до 2 месяцев | Ежегодный оплачиваемый отпуск |
Частые вопросы
- Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения?
Нет, статья 291 предусматривает выплату только при увольнении. До этого момента работник может использовать отпуск. - Распространяется ли норма на совместителей?
Да, если срочный договор ≤ 2 месяцев, правило применяется независимо от основного места работы. - Как быть с праздничными днями?
При расчёте компенсации нерабочие праздники в «рабочих днях» не исключаются, так как рассчитывается именно рабочее время.
Судебная практика
Суды подтверждают:
- Работодатель обязан начислить компенсацию при увольнении даже при срочном договоре ≤ 2 мес. (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).
- Отказ не выплачивать компенсацию расценивается как нарушение трудового законодательства, влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Порядок действий работодателя
- Внести в срочный договор условие о возможности получения отпуска или компенсации при увольнении.
- За 3 дня до увольнения произвести расчёт и выдать расчётный лист.
- В день увольнения выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться, включая компенсацию по ст. 291.
Статья 291 ТК РФ, это специальное упрощённое правило для краткосрочных работников. Оно позволяет быстро рассчитаться при увольнении и минимизирует трудовые споры, если работодатель строго соблюдает формулу 2 рабочих дня за месяц.
Информация актуализирована по состоянию на 04 июля 2026 г.