Дата актуализации: 04 августа 2026 г․
Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики (далее — Трудовой кодекс ПМР) является ключевым нормативным актом‚ регулирующим трудовые отношения на территории республики․ Ниже — подробный обзор его структуры‚ принципов и практического применения․
Трудовой кодекс ПМР был принят 19 июля 2002 года (закон № 161-З-III‚ САЗ 02-29)․ Последняя редакция — 20 августа 2025 года․ Документ соответствует Конституции ПМР и определяет:
- основы правового регулирования труда;
- гарантии трудовых прав граждан;
- обязанности работодателей и работников․
Структура Трудового кодекса ПМР
Раздел I․ Общие положения
- Статья 4: Принципы трудового законодательства (свобода труда‚ запрет дискриминации и принудительного труда)․
- Статья 6: Сфера действия кодекса, распространяется на всех лиц‚ осуществляющих трудовую деятельность на территории ПМР․
Раздел II․ Трудовой договор
- Статья 17: Трудовые отношения возникают на основании:
- письменного трудового договора;
- приказа (акта) о назначении на должность․
- Сроки испытания: при срочном договоре до 6 месяцев — не более 2 недель (аналогично ст․ 70 ТК РФ)․
Раздел III․ Рабочее время и отдых
- Нормальная продолжительность — 40 часов в неделю․
- Обязательные перерывы и ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 24 календарных дня․
Раздел IV․ Оплата труда и гарантии
- Минимальный размер оплаты труда устанавливается законом ежегодно․
- Выплата зарплаты, не реже 2 раз в месяц․
Сравнение с другими странами
Трудовой кодекс ПМР во многом перекликается с:
- Трудовым кодексом РФ (197-ФЗ от ‚ последние изменения ), аналогичные статьи о свободе труда и запрете дискриминации․
- Трудовым кодексом РК (414-V ЗРК от ) — совпадают принципы отказа от принудительного труда (ст․ 7 РК)․
- Трудовым кодексом РБ (296-З от ) — схожие правила оформления трудовых книжек․
Практические советы работодателям и работникам
Работодателям
- Заключайте письменный трудовой договор до допуска работника к труду․
- Не превышайте срок испытания: для срочных договоров ≤ 6 мес․ — 2 недели․
- Выдавайте трудовую книжку в день увольнения с записью о подаче заявления на сведения ЕФС-1 (форма СТД-СФР с )․
Работникам
- Всегда проверяйте наличие приказа о приёме и договора․
- При переводе на другую должность требуйте письменное согласие (письмо Минтруда ПМР № 14-6/ООГ-6058)․
- Храните копии всех документов: договора‚ приказов‚ справок о зарплате․
Актуальные изменения 2025–2026 гг․
| Дата | Изменение |
|---|---|
| Уточнён порядок расчёта компенсаций при задержке зарплаты․ | |
| Введён новый бланк СТД-СФР для сведений о трудовой деятельности․ | |
| Повышен МРОТ до 7 200 рублей (в эквиваленте ПМР)․ |
Где скачать официальный текст
Официальную редакцию Трудового кодекса ПМР можно получить:
- на сайте Министерства экономического развития ПМР (раздел «Нормативные документы»);
- в электронном бухгалтерском сервисе Контур․Норматив (актуально на );
- в печатном виде — в издании «Собрание актов законодательства ПМР» (САЗ 02-29)․
Напоминание о важном
Внимание! Любые локальные акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка‚ коллективный договор) не должны противоречить Трудовому кодексу ПМР․ В случае конфликта применяються нормы кодекса․
Последняя проверка: ‚ 06:08 (UTC+3)