Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Краткая справка
Статья 78 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) прямо указывает: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Из формулировки следует главное: для увольнения по этому основанию необходимо добровольное и полное согласие работника и работодателя.
Зачем применять статью 78?
- Для работника — возможность быстро и мирно завершить трудовые отношения без «двухнедельного» ожидания.
- Для работодателя — гибкий инструмент оптимизации штата, освобождения должности без риска оспаривания увольнения в суде.
- Для обеих сторон — законное основание договориться о компенсации, сроках выхода и других условиях.
Юридическое основание
Статья 78 ТК РФ взаимодействует с:
- П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перечень общих оснований прекращения трудового договора, где «соглашение сторон» указано первым пунктом.
- Ст. 57 ТК РФ — порядок изменения и расторжения трудового договора.
- Ст. 84;1 ТК РФ — общий алгоритм оформления прекращения трудового договора.
Пошаговая инструкция по увольнению по соглашению сторон
Шаг 1; Инициация переговоров
Любая из сторон может выступить инициатором. Обычно инициатива оформляется письменно (заявление/письмо/предложение).
Пример инициативы со стороны работника:
«Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора № 15/23-ТД от по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере трёх окладов и последним рабочим днём 15 июля 2026 г.».
Шаг 2. Достижение договорённости и оформление соглашения
Соглашение составляется в простой письменной форме, подписывается обеими сторонами. Оно может быть оформлено:
- как отдельный документ;
- как примечание к трудовому договору;
- как «дополнительное соглашение».
Образец соглашения (упрощённый)
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора г. Москва 04 июля 2026 г. ООО «Проект-Инжиниринг», в лице директора Иванова А.А., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров С.С., паспорт 45 00 № 123456, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор № 15/23-ТД от прекращается 15 июля 2026 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). Работодатель обязуется: 2.1. Выплатить выходное пособие в размере 100 000 руб. 2.2. Произвести окончательный расчёт в день увольнения. Стороны трудовых отношений претензий друг к другу не имеют. Подписи: Работодатель: ___________ /Иванов А.А./ Работник: ___________ /Петров С.С./
Шаг 3. Оформление приказа об увольнении
Работодатель издаёт приказ по форме Т-8 (или Т-8а) с указанием основания: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ».
Шаг 4. Знакомление работника с приказом
Под роспись в течение трёх дней со дня издания приказа (п. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку
Запись делается на основании приказа:
«Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (ст. 78 не указываем, т.к. в ТК РФ в трудовой книжке пишут основание из ст. 77).
Шаг 6. Выдача документов и расчёт
- Трудовая книжка (или СТД-СФР);
- Справка 2-НФЛ, сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1);
- Денежные средства: зарплата + компенсации, если таковые предусмотрены соглашением.
Что можно и нельзя прописать в соглашении
| Можно | Нельзя |
|---|---|
| Дата увольнения на любой день, в т.ч. в день подписания | Установить «увольнение задним числом» (раньше даты подписания) |
| Выходное пособие любого размера (выше законного минимума) | Отказаться от выплат, если договором/коллективным договором они предусмотрены |
| Обязательство о неразглашении (NDA) | Ограничивать трудовые права после увольнения (например, запрещать работать у конкурентов без компенсации за «неконкурент») |
Налоги и взносы на выплаты по соглашению
- Выходное пособие по соглашению не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёкратного среднего заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина РФ от № 03-04-06/52990).
- Сумма сверх установленного лимита облагается в общем порядке.
Распространённые ошибки
- Угрозы работодателя. Если работник подписал соглашение под давлением, суд может признать увольнение незаконным (Постановление АС ВСО от № 33-1948/2024).
- Отсутствие подписи работника на приказе. Нарушение ст. 84.1 ТК РФ влечёт обязанность восстановить работника и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
- Запись не по форме. В трудовой книжке нельзя указывать «по собственному желанию» при наличии соглашения, иначе это даст основание оспорить увольнение.
Кейсы из судебной практики
Кейс 1: Работнику выплатили 3 млн рублей
В договоре директора холдинга был пункт: «При смене собственника компании трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3 млн руб.». После смены 100 %-ного участника общество расторгло договор и выплатило обусловленную сумму. Суд подтвердил законность выплаты (Постановление 9 ААС от № 09АП-120/2026).
Кейс 2: «Соглашение» без согласия работника
Компания предложила сотруднику подписать «соглашение» и уйти «по соглашению» вместо дисциплинарного увольнения. Сотрудник отказался. Работодатель всё равно издал приказ. Суд восстановил работника, указав, что ст. 78 ТК РФ допускает расторжение только при взаимном согласии (Апелляционное определение Московского горсуда от № 33-890/2025).
Чек-лист для HR и юриста
- Есть ли письменное согласие работника?
- Определены дата и сумма компенсации?
- Все условия зафиксированы в письменном соглашении?
- Оформлен приказ по форме Т-8 (Т-8а)?
- Работник подписал приказ и получил расчёт в день увольнения?
- В трудовой книжке правильная запись?
Увольнение по соглашению сторон — самый гибкий и «безопасный» способ прекращения трудового договора, если соблюдать процедуру и фиксировать все договорённости в письменном виде. При правильном подходе обе стороны получают возможность избежать судебных споров и сохранить деловую репутацию.