Актуально на 04 августа 2026 г.
Содержание
- Понятие аттестации в Трудовом кодексе РФ
- Нормативные основания: статьи ТК РФ
- Когда аттестация обязательна‚ а когда, нет
- Этапы аттестации по Трудовому кодексу
- Локальный нормативный акт (ЛНА): что учесть при разработке
- Ответственность и права работодателя и работника
- Алгоритм проведения аттестации 2026
Понятие аттестации в Трудовом кодексе РФ
Самого термина «аттестация» в Трудовом кодексе РФ нет‚ однако его суть раскрывает статья 81 ч. 2: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор‚ если «выявлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации».
Таким образом‚ под аттестацией понимается процедура оценки:
- уровня знаний и умений (квалификация‚ ст. 195.1 ТК РФ);
- деловых качеств (добросовестность‚ дисциплина‚ ст. 21 ТК РФ);
- соответствие требованиям должностной инструкции и профстандартов.
Нормативные основания: ключевые статьи ТК РФ
| Статья ТК РФ | Содержание | Значение для аттестации |
|---|---|---|
| 21 | Обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности | Критерий оценки деловых качеств |
| 81 ч. 2 п. 3 | Расторжение договора при недостаточной квалификации | Основание для увольнения после аттестации |
| 195.1 | Определение квалификации как совокупности знаний‚ умений‚ навыков | Объект оценки при аттестации |
| 261 | Ограничения увольнения беременных | Защита от аттестационного увольнения |
Когда аттестация обязательна‚ а когда — нет
Обязательные случаи (по федеральным законам и профстандартам):
- профессии‚ связанные с повышенной опасностью (сварщики‚ машинисты);
- обязательная сертификация по 238-ФЗ (например‚ аттестация НОК).
Необязательные случаи:
- офисные специальности‚ не охваченные спецзаконами;
- сферы‚ где закон не требует подтверждения квалификации.
Важно: если закон не требует аттестацию‚ работодатель всё равно может её проводить‚ но должен закрепить порядок во внутреннем ЛНА (ст. 8 ТК РФ).
Этапы аттестации по Трудовому кодексу
- Подготовка локального акта (положение об аттестации) с учётом мнения профсоюза.
- Определение критериев на основе:
- должностной инструкции;
- профессионального стандарта;
- квалификационного справочника (Постановление Минтруда № 37 от ).
- Формирование комиссии и утверждение графика.
- Уведомление работников за 2 месяца (или срок‚ прописанный в ЛНА).
- Проведение процедуры: тестирование‚ собеседование‚ практическое задание.
- Оформление результатов в виде протокола и приказа.
- Использование результатов: повышение квалификации‚ перемещение‚ увольнение (ст. 81).
Локальный нормативный акт (ЛНА): что учесть при разработке
Минимальный перечень разделов ЛНА
- Цель и задачи аттестации
- Категории работников‚ подлежащих аттестации
- Периодичность (ежегодно‚ 1 раз в 3 года‚ внепланово)
- Критерии оценки:
- знание нормативных актов;
- качество выполнения KPI;
- добросовестность (ст. 21 ТК РФ).
- Состав комиссии (HR + независимый эксперт + представитель профкома)
- Порядок обжалования (срок 10 рабочих дней‚ ст. 391 ТК РФ)
- Последствия несоответствия:
- направление на курсы повышения квалификации;
- перевод на другую должность;
- расторжение договора (ст. 81).
Ответственность и права сторон
Работодатель
- Обязан: разработать ЛНА‚ обеспечить объективность‚ сохранить документы 5 лет.
- Не имеет права: увольнять беременных (ст. 261)‚ не выдавать копию протокола.
Работник
- Имеет право: знакомиться с материалами‚ обжаловать результаты‚ отказаться от теста без последствий‚ если аттестация не предусмотрена законом.
- Обязан: участвовать в процедуре‚ если она обязательна.
Алгоритм проведения аттестации в 2026 году (пошаговая инструкция)
- Шаг 1. Проверка необходимости:
— открыть профстандарт или федеральный закон;
— если обязательно — переход к шагу 2;
— если нет, решение о добровольной аттестации‚ разработка ЛНА. - Шаг 2. Уведомление работников за 60 дней (письменно).
- Шаг 3. Формирование комиссии приказом руководителя.
- Шаг 4. Подготовка документов:
- должностные инструкции;
- план мероприятий;
- оценочные листы.
- Шаг 5. Проведение процедуры (тест/собеседование/практика).
- Шаг 6. Протокол + оценки + рекомендации.
- Шаг 7. Приказ:
- о повышении квалификации;
- о переводе;
- о расторжении договора (если есть основания ст. 81).
- Шаг 8. Хранение документов 5 лет (ст. 392 ТК РФ).
Чек-лист перед началом процедуры
- ☐ Проверено‚ требуется ли аттестация по закону.
- ☐ Разработано и утверждено положение об аттестации (с учётом мнения профсоюза).
- ☐ Сотрудники уведомлены за 2 месяца.
- ☐ Сформирована комиссия и утверждён график.
- ☐ Подготовлены должностные инструкции и критерии.
- ☐ Есть форма протокола и шаблон приказа.
- ☐ Прописан порядок обжалования (до 10 дней).
- ☐ Подготовлен план повышения квалификации для «неаттестованных».