С 04 июля 2026 года правила приёма на работу в России продолжают активно меняться: Госдума рассматривает новые законопроекты, а уже действующие нормы Трудового кодекса РФ требуют точного понимания.
В этой статье мы разберём основные статьи ТК РФ, которые регулируют процесс трудоустройства, а также последние инициативы 2025–2026 годов.
Общие положения: статья 16 «Способы заключения трудового договора»
Статья 16 ТК РФ устанавливает три формы начала трудовых отношений:
- избрание на должность (например, директора ООО, где он единственный учредитель);
- срочный трудовой договор (максимум 5 лет, п. 2 ч. 1 ст. 58);
- бессрочный трудовой договор (наиболее распространённый случай).
Испытательный срок: статья 70 ТК РФ и новые законопроекты
Стандартный порядок
Статья 70 ТК РФ ограничивает максимальный испытательный срок:
- до 3 месяцев – для обычных работников;
- до 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров;
- до 2 недель – если контракт заключён от 2 до 6 месяцев.
Последние инициативы 2025–2026 годов
В Госдуме уже одобрены поправки об исключении испытательного срока для:
- матерей с детьми до 3 лет;
- молодых женщин без детей (инициатива ЛДПР);
- бывших студентов, впервые устроившихся после армии.
Срочный трудовой договор: статья 58 и 59 ТК РФ
Статья 59 ТК РФ перечисляет основания, при которых допускается срочный контракт:
- замещение временно отсутствующего работника;
- работы, выходящие за рамки обычной деятельности (например, сезонные работы);
- стажировки и практики студентов.
Важно! По окончании срока работодатель обязан предупредить не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79).
Процедура оформления: статьи 65–68 ТК РФ
Пакет документов (ст. 65)
- паспорт;
- трудовая книжка (если впервые устраиваетесь – оформляется работодателем);
- СНИЛС;
- военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных).
Приказ о приёме и ознакомление (ст. 68)
С 2025 года работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после издания приказа ознакомить работника под роспись. При этом используется форма ЕФС-1 (подраздел 1.1), где фиксируются сведения о трудовой деятельности.
Перевод и изменение условий: статья 72 ТК РФ
Работодатель не может в одностороннем порядке включать в договор пункт «через 2 месяца переведём на другую должность».
Всё, что выходит за рамки изначально оговоренных функций, оформляется дополнительным соглашением или через процедуру перевода (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058).
Ответственность и судебная практика
Незаконный отказ в приёме
В 2025 году суды всё чаще признают незаконным отказ в приёме на работу, если:
- работодатель не обосновал причины (например, «не подошли по возрасту»);
- не соблюдены сроки или процедура оформления (ст. 64 ТК РФ).
Штрафы
За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы:
- должностные лица – до 20 000 ₽;
- организации – до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Чек-лист «Приём на работу в 2026 году»
- Убедитесь, что трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67).
- Проверьте, указан ли испытательный срок и его длительность (ст. 70).
- Сравните условия с требованиями ст. 57 (оплата труда, режим труда, гарантии).
- Подпишите приказ о приёме в трёхдневный срок (ст. 68).
- Получите копию приказа и сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1).
Куда обращаться за разъяснениями
- Роструд – официальный разъяснения по запросу (например, о директоре-единственном учредителе, ).
- Бухонлайн – актуальные инструкции по заполнению трудовых книжек (обновлено ).
- Консультации юриста – при спорных ситуациях.
Если вы точно знаете свои права и обязанности, процесс трудоустройства пройдёт без потерь времени и нервов.