В российском законодательстве охрана труда и возмещение вреда‚ причинённого здоровью работника‚ регулируются комплексом норм Трудового кодекса РФ и смежных актов. Ниже приведена систематизированная информация по ключевым статьям и понятиям‚ касающимся этой темы.
Основные понятия: что считается «вредом здоровью»
Согласно статье 209 ТК РФ‚ к основным понятиям относятся:
- Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса‚ влияющих на здоровье и работоспособность.
- Безопасные условия труда — такие‚ при которых вредные и/или опасные факторы либо полностью исключены‚ либо не превышают установленных нормативов.
- Профессиональный риск, вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника в результате воздействия вредных/опасных производственных факторов.
Обязанности работодателя по охране труда
Статья 214 ТК РФ закрепляет за работодателем следующие обязательства:
- Соблюдение ограничений на привлечение отдельных категорий работников (в т.ч. несовершеннолетних) к работам с вредными/опасными условиями.
- Немедленная приостановка работ при угрозе жизни и здоровью до устранения опасности.
- Обеспечение безопасной эксплуатации оборудования‚ зданий и сооружений.
Запрет труда несовершеннолетних на вредных/опасных работах
Статья 265 ТК РФ прямо запрещает применение труда лиц младше 18 лет:
- на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- в сферах‚ способных нанести ущерб их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес‚ ночные клубы‚ кабаре‚ производство/перевозка/торговля алкоголем‚ табаком‚ наркотиками‚ материалами эротического содержания).
Расследование и учёт несчастных случаев
При получении производственной травмы работодатель обязан:
- Немедленно организовать первую помощь пострадавшему.
- Приступить к расследованию несчастного случая (сроки и порядок регламентированы Постановлением Правительства РФ № 1604/2020).
- Составить акт по форме Н-1 и предоставить его в ФСС и ГИТ.
Производственная травма — это вред здоровью‚ полученный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ).
Возмещение вреда‚ причинённого здоровью
Трудовой кодекс
Статья 159 ТК РФ обязывает работодателя возместить:
- утраченный заработок;
- дополнительные расходы на лечение‚ протезирование‚ санаторно-курортное лечение и т.д.;
- возмещение морального вреда — по правилам ГК РФ.
Гражданский кодекс РФ
Статья 1085 ГК РФ определяет объём и характер возмещения:
- все необходимые расходы на восстановление здоровья;
- компенсация утраченного заработка (по разнице между прежним и новым доходом);
- ежемесячные платежи инвалидам и пострадавшим при потере кормильца.
Повышенная ответственность за источник повышенной опасности
Если вред причинён источником повышенной опасности (ст. 454 Гражданского кодекса РСФСР в редакции действующего законодательства)‚ работодатель несёт ответственность независимо от вины‚ если не докажет‚ что причинение вреда произошло по непреодолимой силе или умыслу самого пострадавшего.
Гарантии и льготы при вредных условиях труда
Работникам‚ занятым в условиях повышенной вредности‚ полагаются:
- Сокращённый рабочий день — не более 36 ч/нед. (при 3-й и 4-й степени вредности).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум 7 календарных дней (ст. 117‚ 350 ТК РФ).
- Повышенная оплата труда, не менее 4 % к тарифу/окладу (ст. 147 ТК РФ).
- Бесплатное обеспечение молоком или лечебно-профилактическим питанием (при 3-й и 4-й степени вредности).
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
Статья 143 УК РФ предусматривает:
- штраф до 400 000 ₽ или до 480 000 ₽ ежемесячных доходов;
- лишение свободы до 4 лет‚ если нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью;
- лишение свободы до 6 лет‚ если повлекло смерть потерпевшего.
Что делать работнику при причинении вреда здоровью на производстве
- Обратиться за медицинской помощью и зафиксировать факт получения травмы.
- Уведомить непосредственного руководителя о произошедшем.
- Убедиться в регистрации несчастного случая и участвовать в расследовании.
- Получить акт по форме Н-1 и направление на МСЭ (при необходимости).
- Подать заявление о выплате компенсаций в ФСС и/или в суд при споре с работодателем.
Российское трудовое законодательство строится на принципе приоритета жизни и здоровья работника. Работодатель несёт:
- обязанность предотвращения вреда;
- обязанность возмещения вреда при его наступлении;
- уголовную и административную ответственность за грубые нарушения.
Работник же наделяется рядом гарантий: сокращённый рабочий день‚ дополнительный отпуск‚ повышенная оплата‚ бесплатное лечение и социальное страхование; При возникновении споров закон предоставляет возможность защиты в суде и через Фонд социального страхования.
Дата актуализации: