Актуальные изменения в 2026 году
04 августа 2026 года Правительство РФ утвердило ряд ключевых поправок, которые напрямую влияют на процедуру приёма на работу; В первую очередь речь идёт о:
- запрете испытательного срока для женщин, воспитывающих детей до трёх лет;
- сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет даже при досрочном выходе мамы на работу;
- внесении изменений в статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, упрощающих оформление приёма на работу.
Какие статьи ТК РФ регулируют приём на работу
Статья 152 ТК РФ (в новой редакции)
В часть первую статьи 152 ТК РФ внесены поправки, которые уточняют, что приём на работу осуществляется на основании:
- письменного трудового договора (п. 1);
- приказа (распоряжения) работодателя (п. 2);
- собственного заявления работника (п. 3).
Статья 153 ТК РФ (в новой редакции)
Теперь статья 153 содержит конкретный перечень документов, которые работодатель обязан запросить у соискателя:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев первичного трудоустройства или работы по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- военный билет или приписное свидетельство (для лиц, подлежащих воинской обязанности);
- документы об образовании и/или наличии квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);
- заявление о приёме на работу (форма утверждена Постановлением Правительства РФ).
Как правильно написать заявление о приёме на работу
Обязательные реквизиты
Любое заявление о приёме на работу должно содержать:
- Ф. И. О. работника полностью;
- адрес регистрации и фактическое место жительства;
- контактный телефон и e-mail;
- наименование должности и структурного подразделения;
- желаемый режим работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, совместительство);
- дату, с которой работник готов приступить к работе.
Пример заявления
Ниже приведён шаблон, который вы можете скопировать и адаптировать под свои данные.
Генеральному директору
ООО «Прогресс»
Иванову И. И.
от Петровой Марины Сергеевны
Заявление
Прошу принять меня на должность менеджера по продажам в отдел маркетинга на условиях полного рабочего дня с 05 августа 2026 года.
Подпись: _______________ /Петрова М.С./
Пошаговая инструкция приёма на работу в 2026 году
- Подача заявления. Соискатель пишет заявление по установленному образцу и передаёт его в отдел кадров или непосредственно работодателю.
- Проверка документов. Работодатель сверяет подлинность документов, указанных в ст. 153 ТК РФ.
- Издание приказа. Работодатель издаёт приказ о приёме на работу (форма № T-1). В трёхдневный срок работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
- Оформление личной карточки. Заполняется форма Т-2, куда вносятся сведения о работнике.
- Внесение записи в трудовую книжку. Если у работника уже есть трудовая книжка, в неё вносится запись о приёме на работу.
- Ознакомление с локальными актами. Работник под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими документами.
Новые гарантии для женщин с детьми
С 04 августа 2026 года вступает в силу запрет на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей до трёх лет. Это значит, что:
- работодатель не может «проверять» молодую маму в течение 3 месяцев;
- увольнение возможно только по инициативе самой женщины или в случае ликвидации организации;
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется даже при досрочном возвращении на работу на полный или неполный день.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Могу ли я подать заявление по электронной почте?
Ответ: Да, если работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись (КЭП) и в трудовом договоре прописан такой способ взаимодействия. В большинстве случаев потребуется оригинал заявления на бумаге.
Вопрос: Сколько времени у работодателя есть, чтобы оформить меня официально?
Ответ: Не позднее трёх рабочих дней с даты фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).
Вопрос: Что делать, если работодатель требует дополнительные документы?
Ответ: Потребовать можно только те документы, которые прямо указаны в ст. 153 ТК РФ. Все остальные – добровольны и не могут быть условием приёма на работу (ст. 64 ТК РФ).
Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу 04 августа 2026 года, упрощают процедуру трудоустройства и усиливают социальные гарантии. Главное – подать правильно оформленное заявление, иметь при себе перечень документов по ст. 153 ТК РФ и тщательно проверять условия трудового договора. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.