Дата актуализации:
Что такое аттестация в российском трудовом праве
Аттестация — это официальная процедура оценки профессиональных знаний, навыков и деловых качеств работника для:
- подтверждения соответствия занимаемой должности;
- принятия решения о продлении или изменении трудового договора;
- определения потребностей в обучении и повышении квалификации;
- выявления кандидатов на повышение или перемещение.
Важно: процедура не является обязательной для всех категорий сотрудников, но должна проводиться строго в рамках Трудового кодекса РФ, коллективного договора и локальных нормативных актов.
Нормативная база
| Нормативный документ | Ключевые положения |
|---|---|
| ТК РФ, ст. 81, 195.3, 81.1 | Основания увольнения при непрохождении аттестации, порядок оспаривания результатов. |
| Федеральный закон № 149-ФЗ от | Новые правила премирования и связь с результатами аттестации (см. раздел 6). |
| Постановление Правительства РФ № 329 от | Унифицированный порядок и документооборот при проведении аттестации. |
Пошаговый алгоритм проведения аттестации
Шаг 1. Издание приказа
Работодатель издаёт приказ не позднее чем за 30 календарных дней до даты начала процедуры. В приказе указываются:
- цель аттестации;
- перечень должностей/сотрудников;
- сроки;
- состав аттестационной комиссии (не менее 3 чел.).
Шаг 2. Уведомление сотрудников
Каждый работник получает под роспись уведомление (форма Т-6/а) с приложением:
- критериев оценки;
- перечня документов (характеристики, отзывы, портфолио);
- даты и места проведения.
Шаг 3. Проведение мероприятия
Варианты:
- тестирование (письменное или онлайн);
- собеседование;
- практическое задание;
- презентация достижений.
Шаг 4. Оформление протокола
Максимум 5 рабочих дней на:
- оформление протокола (форма Т-6/б);
- ознакомление сотрудника под роспись;
- выдача копии по запросу.
Критерии оценки (таблица-шаблон)
| Критерий | Баллы (0-10) | Вес |
|---|---|---|
| Профессиональные знания | … | 30 % |
| Качество выполняемых задач | … | 25 % |
| Инициативность и креативность | … | 15 % |
| Дисциплина | … | 10 % |
| Команда и коммуникации | … | 20 % |
Возможные последствия
- Положительный результат: продление контракта, повышение, повышение премии с (новелла ФЗ-149).
- Отрицательный результат:
- направление на дополнительное обучение (до 3 месяцев);
- перевод на другую должность по соглашению;
- увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ при повторной неуспешной аттестации.
Новшества 2025-2026 годов и связь с премиями
С 1 сентября 2025 года (ФЗ-149) тотальное депремирование запрещено: размер премии должен быть напрямую связан с результатами аттестации. Формула:
Базовая премия × Индекс качества = Фактическая премия,
где «Индекс качества» рассчитывается на основании баллов аттестации (0,5–1,5).
Чек-лист для HR-специалиста
- Утвердите локальный акт о порядке аттестации.
- Согласуйте даты с профсоюзом (если есть).
- За 30 дней разошлите уведомления.
- Подготовьте полный комплект документов (приказ, программа, бланки).
- Обеспечьте видеозапись или стенографию при наличии спорных вопросов.
- В течение 5 дней завершите протоколирование.
- Храните документы не менее 75 лет (ГК РФ, ст. 196).
Ответы на частые вопросы
Можно ли отказаться от аттестации?
Только при отсутствии локального акта или нарушении сроков уведомления. В остальных случаях отказ может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины.
Как оспорить результат?
В течение 10 рабочих дней подайте письменную жалобу комиссии → затем в суд или к инспектору труда.
Нужно ли включать аттестацию в трудовой договор?
Не обязательно, но желательно указать ссылку на локальный акт для прозрачности.
Шаблон приказа (фрагмент)
ПРИКАЗ № ___ от «___» ________ 2026 г. г. Москва О проведении аттестации … Провести аттестацию сотрудников отдела IT: 1.1 Старший разработчик Иванов А.А. 1.2 Разработчик Петрова И.В. Сроки: 15–19 августа 2026 г. Председатель комиссии: директор по персоналу Сидорова Л.М. Критерии оценки – согласно Положению № 12-ТД.
Подборка «Цитат дня» для вдохновения HR
«Чтобы понять сердце и разум человека, смотри не на то, что он уже достиг, а на то, к чему стремится.»