Общее описание раздела X ТК РФ
Раздел X Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 209–231) посвящён охране труда — системе мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В редакции, действующей с 2023–2026 гг., раздел претерпел ряд кардинальных изменений, затронувших как обязанности работодателя, так и права работников.
Ключевые статьи и новшества
Статья 209. Основные понятия
- Охрана труда — система, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные меры.
- Уточнены государственные нормативные требования охраны труда (ГНТ ОТ): это обязательные к применению правила, процедуры, критерии и нормативы, утверждаемые федеральными органами исполнительной власти.
Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда
- Приоритет жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности.
- Интеграция охраны труда во все уровни управления организацией.
- Профилактический подход: идентификация профессиональных рисков до начала работ.
- Обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
- Непрерывное обучение и проверка знаний по ОТ.
Статья 212. Обязанности работодателя
| Что нового в 2023–2026 гг. | Конкретные действия |
|---|---|
| Создание службы охраны труда | • Штат ≥ 50 человек — обязательно ввести должность специалиста по охране труда или отдел. • Штат < 50 чел., допускается совмещение функций ОТ с другими специальностями, но необходимо оформить совмещение приказом и договором. |
| Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) | • Политика в области ОТ; • Порядок идентификации и оценки рисков; • Инструкции по ОТ на рабочие места. |
| Внедрение цифровых систем учёта | Обязательно вести электронный реестр инструктажей, инструментов выдачи СИЗ, медосмотров (с г. — через информационную систему «ГИТ-ОТ»). |
Статья 216. Права работников
- Право на отказ от выполнения работ при непосредственной угрозе жизни без последствий для трудовой дисциплины.
- Право на информацию: работодатель обязан в течение 1 рабочего дня предоставлять сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Право на обучение: не реже 1 раза в 3 года проходить обучение и проверку знаний по ОТ (для вредных/опасных — ежегодно).
Статья 217. Обязанность создания службы охраны труда
Для работодателей с численностью от 50 человек вводится жёсткая норма:
- Либо вводится штатная единица «специалист по охране труда»;
- Либо создаётся отдел охраны труда (ООТ), подчинённый непосредственно руководителю организации.
При штате менее 50 человек допускается аутсорсинг услуг специализированной организации, но только при наличии договора на оказание услуг по охране труда и утверждённого регламента взаимодействия.
Практический алгоритм для работодателя
- Шаг 1. Определить численность персонала.
- Шаг 2. Утвердить приказ о создании службы ОТ (или договор на аутсорс).
- Шаг 3. Сформировать перечень локальных актов (Политика, Положение, Инструкции).
- Шаг 4. Провести оценку профессиональных рисков (ОПР) на всех рабочих местах.
- Шаг 5. Внедрить электронную систему учёта (ГИТ-ОТ, Госуслуги-ОТ или корпоративный модуль 1С-ОТ).
- Шаг 6. Назначить ответственных за ведение журнала инструктажей, выдачи СИЗ, медосмотров.
- Шаг 7. Ежегодно утверждать план мероприятий по улучшению условий труда и согласовывать его с профсоюзом/представительством работников.
Штрафы за нарушение требований (по КоАП РФ, 2026)
| Нарушение | Должностное лицо | Юр. лицо |
|---|---|---|
| Отсутствие должности/службы ОТ при штате ≥50 чел. | 5 000–10 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
| Не проведена ОПР | 2 000–5 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
| Не выданы СИЗ | 1 000–3 000 ₽ | 20 000–30 000 ₽ |
Полезные ресурсы
- Официальный портал государственной инспекции труда: https://gitrf.ru
- Институт Профикласс: методические рекомендации по созданию службы ОТ, шаблоны приказов и инструкций.
- Федеральный портал «ГИТ-ОТ»: вход в личный кабинет работодателя для ведения электронного реестра.
С 2023 г. раздел X ТК РФ стал более технологичным и требовательным. Главное правило для работодателя: «Если у вас 50+ человек, создайте службу ОТ, оцифруйте процессы, проводите ОПР и обучайте персонал.» Это не только минимизирует риски штрафов, но и реально снизит травматизм и повысит производительность труда.
Дата последнего обновления справки: г.