Совместительство, это дополнительная оплачиваемая работа, которую работник выполняет в свободное от основной трудовой деятельности время. В 2026 году действует Трудовой кодекс РФ, который чётко регламентирует, сколько часов в неделю можно посвящать такой работе, чтобы не нарушить закон и не усугубить своё здоровье.

Общая норма рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени на основном месте работы составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

• Это значит, что в день работник трудится по 8 часов.
• В месяц норма может колебаться от 152 до 184 часов в зависимости от количества рабочих дней.

Сколько часов можно работать по совместительству

Дневной и недельный лимит

Статья 284 ТК РФ устанавливает жёсткие ограничения:

1. Не более 4 часов в день, максимальная продолжительность рабочего дня совместителя.
2. Не более половины месячной нормы — то есть, если на основной работе норма 160 часов/мес, по совместительству разрешено не более 80 часов/мес.
3. Не более 20 часов в неделю при пятидневке (40 ÷ 2).

Исключение: полный рабочий день

Если работник свободен от основной работы (отпуск, выходной, больничный), он может проработать по совместительству полный день, но:

• Такие дни должны быть редкими и обоснованными.
• Общее количество часов за месяц всё равно не должно превышать ½ месячной нормы (п. 2 ст. 284 ТК РФ).

Как правильно оформить совместительство

Трудовой договор

Обязательно заключается отдельный трудовой договор, в котором:

• Указывается, что работа является внешним/внутренним совместительством.
• Прописываются график (не более 4 ч/день) и оплата.
• Возможно включение пункта о временном переводе на полную ставку при освобождении от основной работы.

Трудовая книжка и ЕФС-1

С 2023 года сведения о совместительстве вносятся:

• В электронную трудовую книжку (ЕФС-1, подраздел 1.1) по желанию работника.
• Либо выдаётся справка СТД-Р с указанием периода работы по совместительству.

Командировки, отпуск и больничные

Командировка по основному месту работы

Если работника направляют в командировку с основной работы:

• Работодатель по совместительству обязан освободить его в эти дни или изменить график.
• В трудовом договоре стоит закрепить порядок решения таких ситуаций.

Отпуск

Отпускные дни по совместительству предоставляются одновременно с отпуском на основной работе, чтобы соблюсти лимит часов.

Штрафы за превышение нормы

Нарушение лимита часов влечёт:

• Административную ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Недействительность приказа о сверхурочной работе.
• Опасность переработки и ухудшения здоровья самого работника.

Калькулятор часов совместителя в 2026 году

Подводим итоги

В 2026 году работник по совместительству может работать:
• не более 4 часов в день;
• не более 20 часов в неделю;
• не более половины месячной нормы времени.

Соблюдение этих правил защищает и работника, и работодателя от штрафов и переработок.

Дата актуальности: ; Все нормы основаны на действующем Трудовом кодексе РФ.