Актуально на 04 августа 2026 года

Содержание

1. Общий запрет и исключения
2. Условия допустимости привлечения
3. Правило двойной оплаты (ст․ 153 ТК РФ)
4. Альтернатива: отгул вместо двойной оплаты
5. Как оформить выход/работу в выходной день
6. Обновления 2024–2026 гг․
7. Шпаргалка для кадровика

Общий запрет на работу в выходные и праздники

Статья 113 ТК РФ прямо запрещает привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни․
Исключения допускаются в двух случаях:

• необходимость предотвращения аварии, катастрофы, устранения их последствий;
• выполнение неотложных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации․

Условия допустимости привлечения

Даже при наличии оснований работодатель обязан:

1. Получить письменное согласие работника (кроме случаев чрезвычайного положения)․
2. Уведомить профсоюз (если он есть) не позднее чем за 3 рабочих дня до выхода․
3. Внести сведения в табель учёта рабочего времени: код «РВ» или «03»․

Правило двойной оплаты (ст․ 153 ТК РФ)

Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
• повременщикам – не менее двойного часового (дневного) тарифа;
• окладникам – не менее одинарной части оклада сверх оклада, если время отработано в пределах месячной нормы; если сверх нормы – не менее двойной части оклада․

Альтернатива: отгул вместо двойной оплаты

По желанию работника (а не работодателя!) вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул)․
В этом случае:

• работа в выходной оплачивается в одинарном размере;
• отгул не оплачивается и исключается из нормы рабочего времени․

Важно: у сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, отгул не предоставляется – им положена только повышенная оплата․

Как оформить выход/работу в выходной день

1. Приказ работодателя (форма Т-12 или произвольная) – обязателен․
2. Согласие работника – отдельная подпись в приказе или дополнительное заявление․
3. Учет в табеле:
   • «РВ» – работа в выходной;
   • «ОВ» – отгул․
4. Если выбран отгул, работник подаёт заявление с указанием желаемой даты, руководитель издаёт приказ о предоставлении дня отдыха․

Что изменилось в 2024–2026 гг․

Федеральный закон № 339-ФЗ от 30 сентября 2024 г․ уточнил ст․ 153 ТК РФ:

• отгул предоставляется только по заявлению работника;
• работодатель не может навязывать отгул вместо двойной оплаты;
• предоставление отгула «авансом» (до фактической работы) запрещено;
• для творческих работников СМИ, кино- и видеосъёмок действует особый порядок закреплён в коллективном договоре или локальном акте․

Шпаргалка для кадровика

Краткий алгоритм

1. Проверить основание по ст․ 113 ТК РФ․
2. Получить письменное согласие работника․
3. Издать приказ, учесть в табеле․
4. Рассчитать зарплату:
   • если отгул не нужен – двойная оплата;
   • если нужен – одинарная оплата + приказ на отгул․

Информация подготовлена по состоянию на ․ Применяйте с учётом актуальных изменений законодательства и локальных актов вашей организации․