Дата актуализации: 04 августа 2026 г.

Что такое ТК РФ и зачем он нужен

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это основной нормативно-правовой акт, который регулирует:

• возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работником и работодателем;
• права и обязанности сторон трудового договора;
• принципы охраны труда, оплаты, рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации, обязательное социальное страхование.

Последняя официальная редакция — от 29 декабря 2025 г. (Федеральный закон № 532-ФЗ).

Раздел I. Общие положения (статьи 1–22.3)

Статья 2 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают исключительно на основании трудового договора, заключённого в письменной форме.
Иные формы (устные договорённости, гражданско-правовые договоры) не порождают трудовые права и обязанности.

Статья 21 ТК РФ, Основные права и обязанности работника

Права работника:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор (ч. 1 ст. 21).
2. Получать своевременную и в полном объёме заработную плату.
3. Работать в условиях, соответствующих охране труда.
4. Отдыхать: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни.
5. Получать гарантии и компенсации при увольнении, временной нетрудоспособности и др.
6. Защищать свои трудовые права самостоятельно или через профсоюзы.
7. Обращаться в государственные инспекции труда и суд.
8. Пользоваться обязательным социальным страхованием (ФЗ № 255-ФЗ, № 125-ФЗ и др.).

Обязанности работника:

• Добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
• Выполнять требования по охране труда и промышленной безопасности.
• Беречь имущество работодателя и не разглашать коммерческую тайну.
• Не использовать служебные ресурсы (включая компьютеры) в личных целях без разрешения.

Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя

Права работодателя:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.
• Вводить дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
• Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты.

Обязанности работодателя:

1. Соблюдать трудовое законодательство, коллективные договоры и соглашения.
2. Обеспечивать равные права и возможности, запрещая дискриминацию (ст. 3 ТК РФ).
3. Организовывать обязательное социальное страхование и оплачивать взносы.
4. Гарантировать защиту достоинства работника и недопущение притеснений.
5. Предоставлять рабочее место, оборудование и инструкции по охране труда.
6. Выплачивать заработную плату в срок не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Раздел II. Трудовой договор (статьи 56–83.2)

Статья 57 — Содержание трудового договора

Обязательные пункты:

• место работы (структурное подразделение);
• функция (должность, специальность, профессия);
• условия оплаты (оклад, тарифная ставка, доплаты и надбавки);
• режим труда и отдыха;
• гарантии и компенсации.

Раздел III. Рабочее время и время отдыха

Статьи 91–99

• Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91).
• Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника (ст. 99).
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115).

Раздел IV. Оплата труда (статьи 132–158)

Ключевые положения:

1. Запрет дискриминации в оплате труда за работу равной ценности (ст. 132).
2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — 22 440 рублей с г.
3. Индексация зарплаты обязательна не реже одного раза в год (ст. 134).

Раздел V. Гарантии и компенсации (статьи 178–187.3)

Статья 178 — Выходные пособия при увольнении

Раздел VI. Дисциплинарная ответственность (статьи 192–194)

• Замечание, выговор и увольнение — три возможных дисциплинарных взыскания.
• Применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193).
• Испытательный срок для применения дисциплинарного взыскания — 6 месяцев.

Раздел VII. Разрешение трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам (КТС) → суд

1. Подача заявления в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392).
2. В случае несогласия с решением КТС — обращение в районный суд в течение 10 календарных дней.

Актуальные изменения 2024–2025 гг.

• Дистанционная (удалённая) работа закреплена в новой редакции ст. 312.1–312.9.
• Электронный трудовой договор (по соглашению сторон) вступил в силу с г.
• Обязанность работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый «донорский» день расширена на доноров костного мозга (ст. 186.1).

Работнику: всегда требуйте письменный трудовой договор, фиксируйте нарушения, обращайтесь в инспекцию труда (онлайн-приёмная Роструда) или профсоюз.
Работодателю: проводите регулярные внутренние аудиты локальных актов, своевременно индексируйте зарплату, ведите электронные кадровые документы в соответствии с ФЗ № 149-ФЗ.

Информация подготовлена на основании официальных источников: КонсультантПлюс, Гарант, Роструд. Применяются последние изменения по состоянию на г.