Вы работаете по контракту, который заключён до 17 мая следующего года, но уже нашли более выгодное предложение․ Наниматель не хочет отпускать? Не отчаивайтесь: Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ) даёт минимум три законных способа досрочно расторгнуть контракт без согласия работодателя․ Ниже — подробная инструкция и образцы документов․

Отличие контракта от «бессрочного» договора

Контракт — это срочный трудовой договор, заключённый на определённый срок (ст․ 17 ТК РБ)․ Поэтому уволиться «по собственному желанию» в понимании ст․ 40 ТК нельзя, так как ст․ 40 касается только договоров без срока․ Для контракта применяются специальные основания, перечисленные в ст․ 35 ТК․

Основания досрочного расторжения контракта

По соглашению сторон (п․ 1 ч․ 2 ст․ 35 ТК РБ)

• Это самый «безболезненный» вариант: вы и наниматель подписываете дополнительное соглашение о прекращении контракта с любой датой․
• Фактически наниматель может отказать без объяснения причин, но попытка всё-таки стоит: предложите отработать 1–2 недели или найти себе замену․

Пример фразы в заявлении:

«Прошу расторгнуть контракт № 24 от по соглашению сторон на основании п․ 1 ч․ 2 ст․ 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»․

По требованию работника (ч․ 2 ст․ 35 ТК + ст․ 41 ТК РБ)

Если договоренности нет, закон предоставляет право требовать расторжения в одностороннем порядке, но при соблюдении процедуры:

1. Письменное заявление за 15 календарных дней до желаемой даты (ст․ 296 ТК для контрактов)․
2. Указание конкретного основания из ч․ 2 ст․ 35:
• перевод супруга в другую местность;
• поступление в ВУЗ;
• выход на пенсию;
• невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья (справка МСЭК);
• уход за ребёнком-инвалидом или пожилым родственником․

Образец заявления:

«Прошу расторгнуть контракт № 24 от досрочно в связи с поступлением в магистратуру на основании п․ «в» ч․ 2 ст․ 35 и ст․ 41 Трудового кодекса Республики Беларусь»․

Принудительное расторжение по инициативе работника (редкий случай)

• Если наниматель нарушает трудовое законодательство (задержки зарплаты более 1 месяца, не обеспечивает безопасность труда), вы можете потребовать расторжения без отработки — ст․ 41 ч․ 3 п․ 2․
• Факт нарушения лучше фиксировать жалобами в Инспекцию труда или прокуратуру․

Пошаговый алгоритм увольнения

1. Определите основание: соглашение сторон или требование по ст․ 41․
2. Подайте заявление в 2 экземплярах: один — секретарю/кадровику, второй с отметкой о приёме остаётся у вас․
3. Отработайте срок: 15 календарных дней, если нет иного в договоре․
4. Подпишите приказ (форма Т-8): в строке «Основание» будет указан ваш пункт ст․ 35․
5. Получите расчёт и документы: справку 2-НДФЛ, копию приказа, трудовую книжку в день увольнения․

Что делать, если наниматель игнорирует заявление

• После истечения 15 дней смело не выходите на работу: контракт считается расторгнутым автоматически․
• Если не выдают трудовую, пишите жалобу в инспекцию труда (онлайн через сайт mintrud․gov․by)․
• Неустойка за несвоевременный расчёт — 1/360 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст․ 73 ТК)․

Краткий чек-лист

Даже если контракт заключён до мая следующего года, вы вправе уволиться досрочно․ Главное — выбрать правильное основание и соблюсти процедуру․ Попытайтесь договориться «по-хорошему»․ Не получилось, используйте ст․ 35 и ст․ 41 ТК РБ и смело переходите на новое место без юридических последствий․