Краткая справка
Статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя. Этот механизм применяется в случае временной приостановки работ, сокращения их объёма либо отсутствия альтернативной работы, подтверждённой медико-экспертными заключениями.
Когда применяется статья 191 ТК РБ?
- временная приостановка производства (ремонт, реконструкция, авария);
- краткосрочное снижение объёма работ/заказов;
- невозможность временного перевода работника на другую должность по медицинским показаниям;
- отсутствие вакантных мест, соответствующих рекомендациям ВКК или МРЭК.
Согласие работника, обязательное условие
С 2021 года согласие работника должно быть оформлено в письменной форме. Устное согласие или простая подпись в приказе — недопустимы. В документе необходимо указать:
- дату начала и окончания отпуска;
- размер сохраняемой части заработной платы (если предусмотрен);
- ссылку на коллективный договор/соглашение, если в них содержатся иные условия.
Максимальная продолжительность отпуска
Суммарно такой отпуск не может превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При необходимости продления после 6 месяцев требуется:
- новое письменное согласие работника;
- оформление соглашения сторон трудового договора;
- уведомление государственной инспекции труда (при массовых отпусках).
Размер оплаты: без сохранения или частично?
| Вариант | Описание | Ограничения |
|---|---|---|
| Без сохранения | Заработная плата не выплачивается вообще. | Должен быть прописан в коллективном договоре или соглашении. |
| Частичное сохранение | Выплачивается доля (например, 50 % должностного оклада). | Минимум — не ниже 2/3 тарифной ставки, если иное не оговорено. |
Пошаговый алгоритм оформления
- Решение нанимателя — издаётся приказ о приостановке работ.
- Уведомление работника — не позднее чем за 3 рабочих дня.
- Письменное согласие — оформляется в виде заявления.
- Приказ о предоставлении отпуска — с указанием дат и размера оплаты.
- Запись в личной карточке (форма Т-2) и военном учёте (если применимо).
Влияние на трудовой стаж и отпускные
Период отпуска включён в общий трудовой стаж, однако:
- не учитывается при расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска;
- не оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (если заболевание наступило в этот период);
- страховые взносы начисляются только на выплаченную часть зарплаты.
Ответственность работодателя за нарушение
| Нарушение | Последствие |
|---|---|
| Отсутствие письменного согласия | Компенсация среднего заработка за весь период + административный штраф до 50 БВ. |
| Превышение 6-месячного лимита | Признание отпуска незаконным, восстановление на работе. |
| Неправильный расчёт частичной оплаты | Доначисление и компенсация разницы + 0,2 % за каждый день просрочки. |
Практические советы работнику
- Проверьте коллективный договор — в нём могут быть более выгодные условия.
- Фиксируйте согласие в 2 экземплярах: один для себя, один — в отдел кадров.
- Отслеживайте общий срок отпуска: ведите таблицу «месяц-дни».
- После 6 месяцев требуйте выхода на работу или расторжения договора с выплатой компенсаций.
Частые вопросы (FAQ)
Q: Могут ли уволить за отказ от отпуска по ст. 191?
A: Нет, отказ не является виновным поведением. Однако при сокращении штата работник, отказавшийся от отпуска, может попасть под сокращение.
Q: Можно ли работать у другого работодателя в этот период?
A: Закон прямо не запрещает, но нужно проверить коллективный договор на предвет конфликта интересов.
Q: Какие налоги платятся с частичной зарплаты?
A: Все стандартные: подоходный 13 %, взносы в ФСЗН (34 %), профсоюзный 1 %.
Статья 191 ТК РБ, это временный «клапан безопасности» для работодателей в условиях форс-мажора. Главное, чтобы права работника не нарушались: письменное согласие, лимит 6 месяцев, прозрачный расчёт оплаты. Если ваши условия ухудшаются против Трудового кодекса или коллективного договора — обращайтесь в Госинспекцию труда или профсоюз.
Информация актуальна по состоянию на 04 июля 2026 года. Перед применением уточните последние изменения в официальной базе данных pravo.by.