Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) является основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения в стране. Он устанавливает права и обязанности работников, работодателей, а также определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, вопросы охраны труда, социального обеспечения и многое другое.

Структура Трудового кодекса

ТК РК состоит из четырёх частей, которые в свою очередь разделены на главы, разделы и статьи. Ниже представлена общая схема:

1. Часть первая. Общие положения
2. Часть вторая. Трудовые отношения
3. Часть третья. Охрана труда и профессиональная безопасность
4. Часть четвертая. Прочие положения

Подробный разбор глав и ключевых статей

Часть первая. Общие положения

Эта часть определяет фундаментальные принципы регулирования трудовых отношений, их субъектов и правовую основу.

• Глава 1. Сфера действия и основные понятия
  • Статья 2 – Сфера действия Трудового кодекса
  • Статья 3 – Трудовые отношения
  • Статья 4 – Трудовой договор
  • Статья 5 – Работник и работодатель
• Глава 2. Принципы регулирования трудовых отношений
  • Статья 7 – Принцип законности
  • Статья 8 – Принцип социальной справедливости
  • Статья 9 – Принцип защиты прав работников
• Глава 3. Государственное регулирование трудовых отношений
  • Статья 11 – Функции органов государственной власти в сфере труда
  • Статья 12 – Контроль за соблюдением трудового законодательства

Часть вторая. Трудовые отношения

Самая объёмная часть кодекса, в которой описаны порядок заключения и изменения трудовых договоров, режим рабочего времени, оплата труда, отпуск и др.

• Глава 4. Трудовой договор
  • Статья 15 – Содержание трудового договора
  • Статья 16 – Формы и порядок заключения договора
  • Статья 18 – Испытательный срок
  • Статья 21 – Изменение условий трудового договора
  • Статья 23 – Прекращение трудового договора
• Глава 5. Рабочее время и время отдыха
  • Статья 30 – Продолжительность рабочего времени
  • Статья 31 – Сменный график
  • Статья 32 – Сокращённый рабочий день
  • Статья 34 – Переработка и сверхурочная работа
  • Статья 36 – Отпуск (ежегодный, дополнительный, по беременности и родам)
  • Статья 38 – Время отдыха (перерывы, ежедневный отдых, еженедельный отдых)
• Глава 6. Оплата труда
  • Статья 45 – Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Статья 46 – Система оплаты труда (оклад, сдельная, сдельно-расчетная)
  • Статья 48 – Премии, надбавки, надбавки за особые условия труда
  • Статья 50 – Выплата заработной платы (сроки, формы)
  • Статья 52 – Удержания из заработной платы
• Глава 7. Трудовая дисциплина и ответственность
  • Статья 57 – Трудовая дисциплина
  • Статья 58 – Положения о нарушениях трудовой дисциплины
  • Статья 60 – Дисциплинарные взыскания (выговор, штраф, увольнение)
  • Статья 62 – Ответственность работодателя за нарушения прав работников
• Глава 8. Защита прав работников
  • Статья 65 – Права работников при заключении договора
  • Статья 66 – Защита прав беременных и кормящих женщин
  • Статья 68 – Гарантии и компенсации при увольнении
  • Статья 70 – Коллективные договоры и соглашения

Часть третья. Охрана труда и профессиональная безопасность

Эта часть посвящена созданию безопасных условий труда, профилактике профессиональных заболеваний и травм.

• Глава 9. Общие требования к охране труда
  • Статья 78 – Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
  • Статья 80 – Обязанности работников соблюдать правила охраны труда
  • Статья 82 – Оценка и контроль рисков
• Глава 10. Организация охраны труда в организации
  • Статья 85 – Назначение ответственного за охрану труда
  • Статья 87 – Система обучения и инструктажей
  • Статья 89 – Проведение медицинских осмотров
• Глава 11. Профессиональные заболевания и травмы
  • Статья 92 – Классификация профессиональных заболеваний
  • Статья 94 – Порядок регистрации и расследования несчастных случаев
  • Статья 96 – Компенсация и реабилитация пострадавших
• Глава 12. Государственный надзор за охраной труда
  • Статья 100 – Проведение проверок инспекций труда
  • Статья 102 – Ответственность за нарушение требований охраны труда

Часть четвертая. Прочие положения

В этой части содержатся переходные, заключительные и вспомогательные нормы.

• Глава 13. Переходные положения
  • Статья 108 – Переход к новому Трудовому кодексу (дата вступления в силу)
  • Статья 109 – Сохранение прав и обязанностей, возникших до вступления кодекса в силу
• Глава 14. Заключительные положения
  • Статья 112 – Внесение изменений и дополнений в ТК РК
  • Статья 113 – Судебная практика и толкование норм Трудового кодекса

Как пользоваться Трудовым кодексом в практике?

Для работодателей и работников важно знать не только нумерацию статей, но и их практическое содержание.

Для работодателей

• Соблюдать требования статей 15‑23 при оформлении трудовых договоров, включая чёткое указание должностных обязанностей и условий оплаты.
• Организовать рабочий процесс в соответствии со статьями 30‑38 (рабочее время, отдых, отпуска).
• Обеспечить безопасные условия труда согласно главам 9‑12 (оценка рисков, обучение, медицинский контроль).
• Вести учёт и своевременно выплачивать заработную плату (статьи 45‑52).
• Применять дисциплинарные меры только в рамках статей 57‑60 и фиксировать их документально.

Для работников

• Знать свои права на отпуск, оплату труда и безопасность (статьи 36, 45, 78‑82).
• Обращаться к коллективному договору и профсоюзу в случае нарушения прав (статьи 70‑71).
• При возникновении травмы или профессионального заболевания требовать проведения расследования и получения компенсации (статьи 94‑96).
• Своевременно получать и подписывать документы, подтверждающие соблюдение трудовой дисциплины (статьи 57‑58).

Краткий обзор ключевых изменений последней редакции Трудового кодекса (2023 г.)

Последняя редакция ТК РК, принятая в 2023 году, внесла несколько важных нововведений, среди которых:

1. Гибкие формы занятости – введены новые типы трудовых договоров (частичная занятость, дистанционная работа) (ст. 22‑24).
2. Усиление защиты женщин – расширены гарантии по отпуску по уходу за ребёнком и защите от дискриминации (ст. 66‑68).
3. Электронный документооборот – возможность заключения и хранения трудовых договоров в электронном виде (ст. 19‑20).
4. Увеличение минимального размера оплаты труда – ежегодная индексация МРОТ с учётом инфляции (ст. 45).
5. Новые нормы по охране труда в условиях пандемии – обязательные санитарные протоколы и дистанционная работа (ст. 78‑80).

Трудовой кодекс Республики Казахстан – фундаментальный документ, определяющий правила игры на рынке труда. Его структура, состоящая из четырёх частей, позволяет легко ориентироваться в законодательстве и находить нужные нормы. Знание глав и статей помогает как работодателям, так и работникам защищать свои интересы, создавать безопасные и справедливые условия труда.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к официальному тексту Трудового кодекса, а также к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Автор статьи: полезный помощник. Дата публикации: 7 апреля 2026 г.