С 4 июля 2026 года в Республики Казахстан вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс, который содержит значительное количество новелл и изменений по сравнению с предыдущей редакцией. Одним из ключевых элементов реформы стала статья 128, регулирующая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ниже приведён подробный разбор новых положений, практические рекомендации и сравнение с прежним законодательством.
Краткое содержание статьи 128
Статья 128 дополняет и уточняет перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Перечень стал более детализированным, что снижает судебные споры и повышает предсказуемость для сторон трудовых отношений.
Новые основания для увольнения по инициативе работодателя
- Систематическое нарушение трудовой дисциплины (два и более дисциплинарных взыскания в течение календарного года).
- Появление конфликта интересов, который работник не устранил в 10-дневный срок после письменного предупреждения.
- Разглашение коммерческой, государственной или иной охраняемой законом тайны, подтверждённое документально.
- Отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования, если оно предусмотрено законодательством РК.
- Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение одного рабочего дня.
- Предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора или в процессе его исполнения.
- Непригодность работника к занимаемой должности по результатам аттестации, проведённой в порядке, установленном уполномоченным органом.
Процедура расторжения: пошаговая инструкция
Шаг 1. Составление мотивированного письменного предупреждения
Работодатель обязан зафиксировать нарушение в приказе или акте, указав дату, время, суть происшествия и ссылки на внутренние локальные акты (ПВТР, должностные инструкции).
Срок на устранение нарушения: не менее 5 рабочих дней, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Шаг 2. Объяснительная работника
В течение двух рабочих дней после получения предупреждения работник предоставляет объяснение в письменном виде. Отказ от дачи объяснения фиксируется в акте и не препятствует дальнейшим действиям.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
Приказ должен содержать:
- ссылку на пункт статьи 128;
- дату последнего рабочего дня;
- сумму выходного пособия (не менее среднемесячного заработка, если иное не установлено коллективным договором).
Шаг 4. Расчёт и выдача трудовой книжки
В последний рабочий день работнику выдаются:
- трудовая книжка с записью об увольнении;
- справка о доходах по форме 220.00;
- выплата заработной платы и компенсаций.
Ключевые отличия от предыдущей редакции
| Параметр | До | После |
|---|---|---|
| Количество оснований | 9 | 16 |
| Срок на устранение нарушения | 3 рабочих дня (по умолчанию) | от 5 до 10 рабочих дней (детализировано) |
| Обязательное медосвидетельствование | только для отдельных категорий | для всех работников при наличии оснований |
| Конфликт интересов | не упоминался как основание | введено прямое основание (п. 2-1) |
Практические советы для работодателя
- Вести журнал учёта дисциплинарных взысканий, чтобы иметь возможность документально подтвердить систематичность нарушений.
- Утвердить в коллективном договоре перечень должностей, подлежащих аттестации, чтобы избежать споров о непригодности.
- Регулярно обновлять локальные акты в соответствии с изменениями Трудового кодекса: копии приказов и аттестационных листов хранить не менее 5 лет.
Практические советы для работника
- Всегда требуйте письменное предупреждение и отражайте свою позицию в письменном объяснении.
- Храните копии всех документов (приказы, объяснения, электронные переписки).
- Обжалуйте незаконное увольнение в срок до 1 месяца в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
Ответственность сторон при нарушении процедуры
Работодатель, допустивший нарушение статьи 128 (например, отсутствие предупреждения), обязан:
- восстановить работника на прежней должности;
- оплатить вынужденный прогул;
- возместить моральный вред (по решению суда).
Работник, уклоняющийся от получения трудовой книжки, может быть уволен с внесением записи в трудовую книжку и отправкой уведомления по почте заказным письмом.
Обновлённая статья 128 Трудового кодекса РК делает процесс расторжения трудового договора более прозрачным и предсказуемым, но вместе с тем требует от работодателя строгого соблюдения процедуры документирования. Работники получили дополнительные гарантии, а суды – чёткие критерии для оценки законности увольнения.
При возникновении споров рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу по трудовому праву или в Комитет по труду Министерства труда и социальной защиты населения РК.