Нормативное закрепление
Подпункт 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) прямо предусматривает:
«Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях … 2) сокращения численности или штата работников».
Понятие «сокращение»
В юридической практике под «сокращением» понимается:
- сокращение численности — уменьшение количества единиц персонала в одной и той же должности;
- сокращение штата — упразднение целой должности или структурного подразделения.
Уведомительный срок
Согласно статье 52 ТК РК работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за один календарный месяц до предполагаемого увольнения.
Пошаговая процедура расторжения договора
- Принятие локального акта (приказ, решение собственника) о сокращении численности/штата.
- Формирование списков категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст. 54 ТК РК).
- Индивидуальное письменное уведомление каждого работника под роспись за 1 месяц.
- Предложение вакантных должностей (ст. 55 ТК РК). Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника.
- Согласование с профсоюзом/представителем работников (если таковые есть) в течение 10 рабочих дней после уведомления.
- Оформление приказа об увольнении (форма Т-8, утв. приказом Минтруда РК).
- Окончательный расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 96 ТК РК).
- Выдада трудовой книжки и копий приказа в день увольнения.
Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе
- высокая квалификация и производительность труда;
- наличие иждивенцев-несовершеннолетних;
- получение трудового увечья или профзаболевания на данном предприятии;
- инвалидность вследствие трудового увечья;
- проходящие альтернативную гражданскую службу;
- участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица;
- работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства.
Категории работников, которых нельзя уволить по сокращению (ст. 54 ТК РК)
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет;
- лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
- работники, находящиеся на больничном.
Отличие от других оснований
| Основание | Уведомительный срок | Обязанность предложить вакансии | Выходное пособие |
|---|---|---|---|
| пп. 8 п. 1 ст. 52 (прогул) | Дисциплинарное взыскание в течение 6 мес. | Не требуется | Не предусмотрено |
| пп. 25 п. 1 ст. 52 (утрата доверия) | 1 месяц | Не требуется | 2 недельный заработок |
| пп. 2 п. 1 ст. 52 (сокращение) | 1 месяц | Обязательно | Среднемесячный заработок |
Практические советы работодателю
- Зафиксировать экономическое обоснование сокращения (приказ, протокол собрания участников, финансовый расчёт).
- Сформировать комиссию по проведению сокращения.
- Ознакомить работников под роспись с приказом и списками вакансий.
- Отразить в трудовой книжке запись: «Уволен в связи с сокращением численности работников, пп; 2) п. 1 ст. 52 ТК РК».
- Оформить справку о среднем заработке для центра занятости (в течение 3 дней).
Ответственность за нарушение процедуры
Статья 105 ТК РК предусматривает:
- восстановление работника на прежней должности;
- компенсацию вреда (средний заработок за время вынужденного прогула);
- штраф на должностных лиц до 50 МРП.
Сокращение численности или штата — это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Главные условия: 1 месяц уведомления, обязательное предложение вакансий, соблюдение привилегий и запрета на увольнение. Нарушение процедуры чревато восстановлением работника через суд и материальной ответственностью.