В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК), действующая редакция которого утверждена 23 ноября 2015 года (№ 414-V) и обновлена по состоянию на 16 сентября 2025 года, трудовое законодательство обеспечивает равные возможности для всех категорий работников, включая студентов, стажёров и иностранных граждан, которые получают образование на территории РК. В данной статье подробно рассматриваются нормы, касающиеся образования, обязательных проверок знаний по охране труда, особенностей заключения трудовых договоров с обучающимися иностранцами, а также порядок учёта «образовательных» периодов в трудовой стаж.

Обязательное обучение и проверка знаний по охране труда

1.1 Нормативное требование

Статья 187-1 ТК РК возлагает на работодателя прямую обязанность:

• организовывать обучение всех работников, руководителей и ответственных лиц безопасности и охране труда;
• проводить периодические проверки знаний по охране труда (для руководителей — не реже 1 раза в 3 года, для остальных категорий, по графику, утверждённому приказом работодателя).

Нарушение этих требований влечёт административную ответственность: для юридических лиц — штраф до 200 МРП, для ИП — до 100 МРП (ст. 91 КоАП РК).

1.2 Как проходит проверка знаний

1. Организация обучения в аккредитованном учебном центре.
2. Прохождение тестирования (20–40 вопросов в зависимости от должности).
3. Выдача удостоверения установленного образца сроком на 3 года.
4. Информирование профсоюза (если таковой есть) о результатах проверки.

Трудовые договоры и иностранные студенты/стажёры

2.1 Запрет на заключение договора

Пункт 5 ст. 30 ТК РК прямо запрещает заключение трудового договора:

• с иностранными студентами или стажёрами, временно пребывающими в РК, если они не предоставили:
  • справку из учебного заведения о форме обучения;
  • справку от принимающей организации о стажировке/профессиональной подготовке;
  • разрешение на пребывание с целью получения образования, выданное органами миграционной полиции.

Таким образом, наличие образовательной визы или ВНЖ не освобождает от перечисленных документов.

2.2 Возможные формы трудовых отношений

Если иностранный студент всё же собрал полный пакет документов, он может быть принят на работу:

• по трудовому договору (ст. 31 ТК РК) — стандартная форма;
• по договору ГПХ — при выполнении разовых работ;
• в рамках внутренней стажировки предприятия — без оплаты труда, только стипендия от учебного заведения.

Учёт «учебных» периодов в трудовой стаж

3.1 Что входит в стаж для отпуска

При расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 91 ТК РК) учитываются:

• время фактической работы;
• дни ежегодного отпуска предыдущих лет;
• период обучения (курсы, переподготовка), если оно проходило по направлению работодателя.

3.2 Что входит в стаж для пенсии

В соответствии с Законом РК «О обязательном социальном медицинском страховании» (№ 405-V от г., действует с изменениями по г.):

Новые формы рабочего графика с 1 июля 2026 г.

С г; в ТК РК вводятся гибридные графики:

• Гибкий рабочий день, работник сам распределяет 8 часов между 07:00 и 22:00.
• Скользящий график — возможна подработка в выходные, если студенту удобно совмещать учёбу.

Это особенно актуально для студентов, поскольку позволяет совмещать учёбу и официальную работу без нарушения учебного процесса.

Практические советы работодателям

1. Проверяйте документы иностранных студентов до подписания трудового договора.
2. Фиксируйте в приказе периоды обучения, проходящие по направлению компании, чтобы учесть в стаже для отпуска.
3. Автоматизируйте учёт рабочего времени — используйте онлайн-сервисы (мобильные приложения, электронные табели).

Таким образом, Трудовой кодекс Республики Казахстан чётко регламентирует:

• обязанности работодателя по обучению и проверке знаний;
• условия приёма на работу иностранных студентов;
• порядок учёта учебных периодов в трудовом стаже.

Соблюдение этих норм позволяет избежать штрафов, конфликтов с трудовой инспекцией и создаёт безопасные условия труда для всех участников трудовых отношений.