Вопросы, связанные с расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК)․ Одним из самых часто обсуждаемых пунктов является увольнение по статье – то есть, когда работник или работодатель прекращают трудовые отношения, ссылаясь на конкретные нормы кодекса․

Содержание

1. Правовая база: ключевые статьи ТК РК
2. Статья 56 ТК РК – увольнение по инициативе работника
3. Порядок уведомления и отзыва уведомления
4. Права и обязанности работодателя
5. Права и обязанности работника
6. Связанные статьи (49, 52, 61, 120, 131, 157)
7. Типичные ошибки при увольнении по статье

Правовая база: ключевые статьи ТК РК

Трудовой кодекс Республики Казахстан (утв․ 23 ноября 2015 г․, 414‑V) в своей актуальной редакции (на 19 января 2026 г․) содержит несколько статей, регулирующих порядок расторжения трудового договора:

• Статья 49 – увольнение по инициативе работника и по соглашению сторон․
• Статья 56 – увольнение по собственному желанию (основная статья для нашего обзора)․
• Статья 52 – основания для увольнения по инициативе работодателя․
• Статья 61 – порядок оформления расторжения договора․
• Статья 120 – материальная ответственность сторон за ущерб․
• Статья 131 – компенсационные выплаты при сокращении и ликвидации предприятия․
• Статья 157 – порядок выплаты компенсаций при увольнении по инициативе работодателя․

Статья 56 ТК РК – увольнение по инициативе работника

2․1 Содержание положения

Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи․

2․2 Исключения (пункт 3)

В случае, если работодатель не исполняет условия трудового договора, работник может уволиться с более коротким сроком уведомления:

• Если в течение семи рабочих дней со дня письменного уведомления работодатель не устраняет нарушения, работник имеет право расторгнуть договор, уведомив работодателя за не менее трех рабочих дней․
• В течение срока уведомления, указанного в статье, работник может отозвать свое уведомление․

2․3 Практический пример

Иванов И․И․ работает в компании «Альфа» и получил письменное подтверждение от работодателя о задержке выплаты заработной платы․ По статье 56 он направил уведомление об увольнении за 30 дней, но через 5 дней компания не исправила ситуацию․ По пункту 3 Иванов вправе сократить срок уведомления до 3 дней и уйти с работы, не дожидаясь полного месяца․

Порядок уведомления и отзыва уведомления

3․1 Как правильно оформить уведомление

1. Подготовить письменное заявление в свободной форме (внутренний бланк организации или обычный лист формата А4)․
2. Указать в заявлении:
   • ФИО работника и работодателя;
   • Должность и структурное подразделение;
   • Точную дату подачи заявления;
   • Срок уведомления (не менее 30 календарных дней, если нет оснований для сокращения срока);
   • Подпись работника․
3. Передать заявление работодателю личным вручением с подписью в расписке или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении․

3․2 Отзыв уведомления

Если в течение срока уведомления работник решает остаться, он может отозвать заявление, направив новое письменное сообщение работодателю․ Отзыв считается действительным с момента получения работодателем․

3․3 Что происходит, если работник «прогуливает»

Согласно юридической фирме De Facto, если работник оставляет без уважительной причины место работы более чем на 3 часа в течение рабочего дня до истечения срока уведомления, работодатель имеет право уволить его за прогул․ Это основано на подпункте 8 пункта 1 статьи 52 ТК РК (пункт 18 НПВС от 6 октября 2017 г․)․

Права и обязанности работодателя

• Принять уведомление и оформить акт о расторжении договора (пункт 1 статьи 61 ТК РК)․
• В течение трех рабочих дней после получения уведомления проверить, нет ли оснований для отказа (например, незавершённые проекты, обязательства по передаче дел)․
• Выплатить окончательный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по статье 131, если применимо) не позднее трех дней после последнего рабочего дня․
• Сохранить копию заявления и акта в трудовой документации работника․

Права и обязанности работника

• Иметь право на своевременную выплату всех причитающихся сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск․
• Сохранить за собой право на отзыв уведомления в течение срока предупреждения․
• В случае увольнения по собственному желанию без отработки (при наличии основания из пункта 3 ст․ 56) иметь право на получение всех положенных выплат, но без компенсации за неотработанный срок․
• При нарушении работодателем условий договора (например, задержка зарплаты более 7 дней) вправе уволиться с сокращённым сроком уведомления (3 рабочих дня)․

Связанные статьи Трудового кодекса

Типичные ошибки при увольнении по статье

• Отсутствие письменного уведомления․ Устное заявление не имеет юридической силы․
• Неправильный срок уведомления․ Уменьшение срока без законных оснований приводит к штрафным санкциям․
• Неотзыв отказа от отработки․ Если работник оставил место работы без уважительной причины более 3 часов, работодатель может уволить его за прогул․
• Неоформление акта увольнения․ Без акта трудовые отношения формально не прекращаются, что может привести к конфликту с налоговыми органами;
• Неправильный расчёт окончательных выплат․ Задержка более 3 дней после последнего рабочего дня может стать основанием для взыскания пени․

Увольнение по статье в Казахстане – процесс, требующий строгого соблюдения правовых норм Трудового кодекса․ Основные моменты, которые необходимо помнить:

• Для увольнения по собственному желанию обязательным является письменное уведомление за 30 календарных дней, если нет оснований для сокращения срока․
• При нарушении работодателем условий договора (неисполнение в течение 7 рабочих дней) работник может сократить срок уведомления до 3 рабочих дней․
• Уведомление может быть отозвано в любой момент до окончания срока предупреждения․
• Работодатель обязан оформить акт увольнения, выдать справку и произвести окончательный расчёт в установленные сроки․
• Нарушения со стороны любой из сторон могут повлечь за собой финансовую ответственность согласно ст․ 120 и ст․ 131 ТК РК․

Тщательное соблюдение процедур и своевременное документирование позволяют избежать конфликтов, защищают интересы обеих сторон и обеспечивают правовую чистоту процесса увольнения․

Статья составлена на основе актуального текста Трудового кодекса Республики Казахстан (на 19 января 2026 г․) и комментариев юридических экспертов․