Краткое содержание нормы

Статья 153 ТК РФ регулирует порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Независимо от графика работы (пятидневка‚ сменный режим‚ вахта и т. д.) оплата за привлечение к труду в такие дни должна быть повышенной.

Какие дни считаются выходными и праздничными

• Выходные дни, обычно суббота и воскресенье‚ но по графику могут быть и другие дни недели.
• Нерабочие праздничные дни — закреплены в статье 112 ТК РФ. К ним‚ например‚ относятся:
  1. 1‚ 2‚ 3‚ 4 и 5 января, Новогодние каникулы;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 23 февраля — День защитника Отечества;
  4. 8 марта, Международный женский день;
  5. 1 мая, Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 12 июня — День России;
  8. 4 ноября — День народного единства.

Размер повышенной оплаты (п. 1 ст. 153 ТК РФ)

Варианты зависят от вица оплаты труда и воли самого работника.

Повременная или повременно-премиальная система

• не менее двойной часовой (дневной) ставки‚ если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
• не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада‚ если работа выполнялась в пределах нормы (например‚ в сменном графике).

Сдельная или сдельно-премиальная система

Выплачивается сдельная ставка плюс не менее 100 % от неё за каждый отработанный час (день).

Компенсация отгулом по желанию работника

Вместо повышенной оплаты работник может попросить другой день отдыха. Тогда:

• работа в выходной/праздник оплачивается в одинарном размере;
• дополнительный день отдыха не оплачивается.

Кто может быть привлечён к работе в выходной или праздник

Такое привлечение допускается только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника‚ за исключением:

• чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия‚ аварии);
• производств‚ где прерывный режим невозможен (непрерывный конвейер‚ ЖКХ‚ медицина).

Порядок документального оформления

1. Приказ (распоряжение) руководителя с указанием:
   • Ф. И. О. работников;
   • даты и времени работы;
   • причин привлечения.
2. Ознакомление работников под роспись.
3. Отражение в табеле учёта рабочего времени:
   • код «РВ» (работа в выходной/праздничный день) или «03» в форме N T-12;
   • количество отработанных часов.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору (при систематическом привлечении).

Пример расчёта

Условия:
— оклад работника 30 000 руб.;
— норма рабочего времени в июне 2026 года — 168 часов;
— 12 июня (День России) работник трудился 8 часов сверх нормы.

Часовая ставка: 30 000 / 168 ≈ 178‚57 руб.
Доплата: 178‚57 × 8 × 2 = 2 857‚12 руб.

Ответственность работодателя

• Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 руб. за нарушение трудового законодательства.
• Материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — проценты за задержку выплат.
• Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, при полном не выплате свыше 2 месяцев.

Судебная практика

Суды трактуют статью 153 строго: любая работа в выходной/праздник без оформления приказа и согласия влечёт обязанность работодателя оплатить время в двойном размере (Постановление Президиума ВС РФ от № 53-ПВ06).

Статья 153 ТК РФ — это гарантия повышенной оплаты за труд в нерабочие дни. Работодатель обязан:

• оформить привлечение письменно;
• выбрать один из законных способов компенсации (двойная оплата или отгул);
• отразить данные в табеле и расчётных документах.

Соблюдение процедуры защищает права работников и минимизирует риски штрафов для компании.