Актуально на 04 июля 2026 г.‚ 09:05 по московскому времени
Кратко о документе
Официальное название — Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Принят 30 декабря 2001 г.‚ Федеральный закон № 197-ФЗ.
С 2016 г. документ претерпел десятки изменений‚ последние крупные, в конце 2024 г. и начале 2025 г. Поэтому текст «Трудовой кодекс РФ 2016 последняя редакция» сегодня уже включает в себя все изменения и дополнения вплоть до 2025 г.
Где скачать официальный текст?
- ГАРАНТ — официальный консультант плюс с постатейными комментариями.
- Консультант+ (CNTD), полный текст с историей изменений.
- ZakonRF.info, удобная версия для быстрого поиска по статьям.
Ключевые изменения 2024–2025 годов‚ которые уже действуют
МРОТ
С 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда вырос на 3 000 ₽ и составляет 19 242 ₽ в месяц (ст. 133 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы
Федеральный закон № 91-ФЗ от 22 апреля 2024 г.
Внес изменения в статью 152 ТК РФ:
• первые два часа — не менее 1‚5-кратной ставки;
• последующие часы — не менее 2-кратной ставки.
Теперь допускается заменить денежную доплату предоставлением отгулов‚ но только по письменному соглашению сторон. При увольнении неиспользованные отгулы не оплачиваются‚ если иное не оговорено в коллективном договоре.
Срочные трудовые договоры с руководителем
Федеральный закон № 470-ФЗ от 13 декабря 2024 г.
В часть 2 статьи 59 ТК РФ добавлено: трудовой договор с руководителем организации может быть как бессрочным‚ так и срочным (до 5 лет) по соглашению сторон. Исключение — руководители госкорпораций‚ где действуют особые правила.
Конституционный суд и статья 318
Постановление КС РФ от 22 ноября 2024 г. № 54-П признало неконституционными части 2 и 3 ст. 318 ТК РФ‚ касающиеся порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата. Теперь работодатель обязан одновременно предлагать вакансии не только в данной местности‚ но и в других регионах‚ если это предусмотрено коллективным договором.
Структура ТК РФ (кратко)
- Раздел I. Общие положения.
- Раздел II. Коллективные переговоры‚ соглашения.
- Раздел III. Трудовой договор.
- Раздел IV. Рабочее время и время отдыха.
- Раздел V. Оплата труда.
- Раздел VI. Гарантии и компенсации.
- Раздел VII. Охрана труда.
- Раздел VIII. Дисциплинарная ответственность.
- Раздел IX. Материальная ответственность.
- Раздел X. Особенности труда отдельных категорий.
- Раздел XI. Защита трудовых прав.
- Раздел XII. Административно-правовые основы.
Что важно проверить работодателю уже сегодня
- Обновить локальные акты (ПВТР‚ положения об оплате труда) под новые коэффициенты сверхурочной работы.
- Пересмотреть формы трудовых договоров с руководителями: добавить возможность срочного договора.
- Убедиться‚ что в коллективном договоре прописан механизм компенсации отгулов при увольнении.
- Проверить штатное расписание на соответствие новому МРОТ.
Полезные сервисы для ежедневной работы
| Сервис | Что делает |
|---|---|
| «КонсультантПлюс» | Актуальная редакция ТК РФ с разъяснениями Минтруда и судебной практикой. |
| «Госуслуги.Работа в России» | Онлайн-заключение и расторжение трудовых договоров‚ проверка патентов у иностранцев. |
| «1С:Зарплата и управление персоналом» | Автоматический расчёт сверхурочных с учётом новых коэффициентов. |
Краткий итог
Трудовой кодекс РФ 2016 последняя редакция, это не «замороженный» документ 2016 года‚ а живой свод правил‚ который регулярно обновляется. В 2024–2025 гг. произошли важные изменения в оплате сверхурочных‚ порядке заключения срочных договоров с руководителями и защите прав при сокращении. Всегда сверяйтесь с официальными источниками и не забывайте актуализировать внутренние документы компании.
Всегда сверяйтесь с официальными источниками или квалифицированным юристом: трудовое право обновляется чаще‚ чем кажется!