Дата актуализации:
Краткое содержание статьи
Статья 192 ТК РФ устанавливает перечень дисциплинарных взысканий‚ порядок их применения и ограничения.
Ключевое правило: взыскание должно быть соразмерным проступку и оформлено строго в сроки‚ предусмотренные законом.
Нарушение процедуры приводит к признанию дисциплинарного взыскания незаконным.
Какие взыскания можно применять (перечень)
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ‚ работодатель вправе выбрать одно из трёх взысканий:
- Замечание — мера для мелких нарушений (опоздание‚ нарушение трудовой дисциплины).
- Выговор — более серьёзные нарушения (например‚ отказ от прохождения медосмотра).
- Увольнение — за грубые проступки (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения‚ разглашение коммерческой тайны и др.).
Использовать другие меры (штраф‚ понижение в должности) нельзя‚ иначе взыскание будет признано незаконным.
Важно:
Если в коллективном договоре или локальном акте предусмотрены иные дисциплинарные меры‚ они не имеют юридической силы и противоречат ст. 192 ТК РФ.
Сроки применения взыскания
Ч. 3 ст. 192 ТК РФ жёстко ограничивает время:
- 1 месяц со дня обнаружения проступка — на вынесение взыскания.
- 6 месяцев со дня совершения проступка — максимальный срок.
- 2 года — для экономических преступлений или если проступок стал известен после проверки аудиторов/правоохранителей.
Пропуск срока — основание для отмены взыскания в суде.
Пример расчёта
Работник опоздал 15 мая 2026 г. Работодатель узнал 20 мая. Последний день для выговора — 20 июня 2026 г.
Пошаговая процедура применения взыскания
Шаг 1. Требование письменного объяснения
Работодатель в течение 2 рабочих дней со дня обнаружения проступка обязан:
- Издать приказ о требовании объяснений.
- Вручить работнику под подпись или направить по электронной почте/почтовое уведомление.
Если работник отказывается писать объяснение — составляется акт с подписями двух свидетелей.
Шаг 2. Издание приказа о взыскании
Не позднее 1 месяца после обнаружения проступка:
- Издается приказ (форма Т-8 или свободная).
- Работник знакомится под подпись в течение 3 дней.
- Если отказывается — составляется акт об ознакомлении.
Шаг 3. Внесение записи в личную карточку
В течение 3 дней после приказа HR-специалист делает отметку в личной карточке (форма Т-2).
Основания для отмены взыскания
Работник может оспорить взыскание в суде‚ если:
- Пропущен срок (п. 5 ч. 1 ст. 192).
- Не требовалось письменное объяснение.
- Нарушен порядок ознакомления с приказом.
- Взыскание не соразмерно проступку (например‚ уволили за опоздание на 5 минут).
Что нового в 2020–2026 гг.
Последние изменения в ТК РФ (вступили г.):
- Добавлена возможность вручать требование объяснений по электронной почте‚ если это зафиксировано в локальном акте.
- Уточнён срок 6 месяцев, теперь он считается с календарной даты проступка‚ а не рабочих дней.
Практические советы работодателю
1. Всегда фиксируйте факт нарушения актом или служебной запиской.
2. Храните документы не менее 75 лет (ст. 22 Федерального закона № 125-ФЗ).
3. Перед увольнением проконсультируйтесь с юристом: каждое 10-е дело в Роструде касается незаконного дисциплинарного увольнения.
Права работника
- Оспорить взыскание в суде в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ).
- Требовать снятия взыскания после года безупречной работы (ст. 194 ТК РФ).
Статья 192 ТК РФ, это «правило игры» для работодателя. Любое нарушение процедуры превращает взыскание в бумажку без юридической силы.
Соблюдайте сроки‚ требуйте объяснения и оформляйте всё документально — тогда ваши действия будут защищены законом.