Основной законодательный акт
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — единственный нормативно-правовой акт, который регулирует все аспекты трудовых отношений между работником и работодателем. Он вступил в силу 30 декабря 2001 года и регулярно обновляется.
Актуальность для научного списка литературы
При подготовке курсовых, дипломных или научных работ по трудовому праву, экономике, управлению персоналом или юриспруденции ТК РФ указывается как первоисточник. Ниже приведён правильный образец библиографического описания.
Пример оформления в ГОСТ Р 7.0.5–2008
Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст // Собрание законодательства РФ. – 2025. – 5 января, № 1, ст. 2.
Пример в APA-стиле
Labor Code of the Russian Federation, 2025. Labor Code of the Russian Federation (English translation). Official publication. Moscow: Prospect.
Как ссылаться на конкретные статьи
В тексте работы указывают: «Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания при срочном трудовом договоре от двух до шести месяцев не может превышать двух недель».
В списке литературы при этом дублировать номер статьи не нужно, достаточно общей ссылки на Кодекс.
Свежие изменения, которые стоит отразить
- 27 марта 2025 г. – уточнён максимальный срок срочного трудового договора: не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
- 28 января 2026 г. – введён новый порядок корректировки трудовой функции через перевод на другую работу (письмо Минтруда № 14-6/ООГ-6058).
- 22 сентября 2025 г. – начал применяться обновлённый бланк СТД-СФР для выдачи сведений о трудовой деятельности.
Дополнительные нормативные акты, дополняющие ТК РФ
- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
- Приказ Минтруда России от 26 июля 2022 г. № 441-н «Об утверждении формы СТД-СФР».
- Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
Как проверить свежую редакцию
На официальном интернет-портале pravo.gov;ru размещена последняя официальная версия ТК РФ с учётом всех изменений. Рекомендуется скачивать акт 2-3 раза в год, чтобы быть уверенным в актуальности данных для списка литературы.
Трудовой кодекс Российской Федерации — ключевой источник при цитировании норм о трудовых договорах, испытательных сроках, отпусках, переводах и увольнениях. Правильное оформление в списке литературы повышает научную достоверность и позволяет быстро найти первоисточник.