Актуальность темы․ С военнослужащие по контракту активно привлекаются к выполнению задач СВО и других специальных мероприятий․ При этом остаётся острый вопрос: распространяется ли на них Трудовой кодекс РФ и какие именно нормы обеспечивают их социально-трудовые права․ Ниже ― систематизированный разбор норм, практики и последних изменений․
Разграничение: военнослужащий по контракту vs․ работник по трудовому договору
Ключевое различие заключается в правовой природе отношений:
- Военнослужащий по контракту ― привлекается на основе публично-правового акта (контракт о прохождении военной службы, ст․ 38 Федерального закона № 53-ФЗ)․ Его правоотношения регулируются преимущественно военным законодательством, а не ТК РФ․
- Работник по трудовому договору ― трудится в воинской части, НИИ, вузе или ином органе ВС РФ на основании трудового договора․ На него полностью распространяется действие Трудового кодекса․
- Двойственное положение возможно, когда один и тот же человек сначала работал по трудовому договору, а затем заключил контракт о военной службе․ В этот период действие трудового договора приостанавливается (ст․ 351․7 ТК РФ, введённая Федеральным законом от № 442-ФЗ)․
Распространяется ли Трудовой кодекс РФ на военнослужащих по контракту?
Официальная позиция Минобороны и Минтруда:
Контракт о прохождении военной службы не является трудовым договором; следовательно, гарантии ТК РФ (оплата сверхурочной работы, ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при увольнении и др․) на военнослужащих напрямую не распространяются․
Исключения и специальные нормы:
- Ст․ 351․7 ТК РФ — специальная глава 55 «Особенности регулирования труда …»․
- Гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка гражданину, призванному на военную службу по мобилизации или заключившему контракт на срок до одного года․
- Обязанность уведомить работодателя о демобилизации не позднее чем за 3 рабочих дня․
- При превышении указанного срока трудовой договор может быть расторгнут по п․ 4 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ (невозможность продолжения работы по не зависящим от сторон обстоятельствам)․
- Ст․ 11 ТК РФ — определяет, что трудовое законодательство применяется к отношениям, возникающим в связи с трудовым договором․ Поэтому военнослужащий по контракту (без трудового договора) не подпадает под общие нормы ТК РФ․
Служебное время, «рабочее время» и отдых: что говорит закон
| Показатель | Военнослужащий по контракту | Работник по трудовому договору в ВС РФ |
|---|---|---|
| Нормальная продолжительность «рабочего времени» | Не регламентируется ТК РФ․ Устанавливается Регламентом МО РФ (ежедневные мероприятия, караулы, учения)․ Сверхурочных нет, есть «особые условия службы»․ | 40-часовая рабочая неделя (ст․ 91 ТК РФ)․ Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст․ 152 ТК РФ); |
| Ежегодный отпуск | Отпуск военнослужащих регламентируеться ст․ 29 закона № 53-ФЗ (от 30 до 45 календарных дней в зависимости от выслуги)․ | 28 календарных дней по ТК РФ + дополнительные (ст․ 116-119 ТК РФ)․ |
| Материальная ответственность | Дисциплинарная ответственность по Уставам ВС РФ, материальная — по ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»․ | Материальная ответственность работника, гл․ 39 ТК РФ․ |
Практические ситуации и разъяснения
Участие в СВО и трудовой стаж
Время прохождения службы по контракту засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж государственной гражданской службы (ст․ 3 закона № 76-ФЗ)․ Это важно для будущего оформления пенсии и отпуска по уходу за ребёнком․
Демобилизация и возвращение к прежней работе
- Работодатель обязан принять работника на ту же должность в течение трёх рабочих дней после подачи заявления и предъявления военного билета с отметкой о демобилизации․
- Если место упразднено, работодатель обязан предложить должность сопоставимого уровня или вывести работника из-под сокращения (ч․ 4 ст․ 351․7 ТК РФ)․
Льготы семьям военнослужащих-по-контракту
Не относящиеся непосредственно к ТК РФ, но критически важные:
- Единовременная выплата при заключении первого контракта — 195 000 ₽․
- «Военная ипотека» (накопительно-ипотечная система) — право на целевой жилищный заём․
- Компенсация расходов на найм жилья при месте службы (не по месту регистрации)․
Что важно помнить в 2026 году
Несмотря на то, что контракт о военной службе не подпадает под ТК РФ, все денежные выплаты военнослужащим индексируются исходя из темпов роста потребительских цен․
При переходе из мобилизационного контракта в постоянный (свыше 1 года) ваш прежний трудовой договор может быть расторгнут без вашего согласия, если работодатель не продлит приостановление (ст․ 83 ТК РФ)․
С 2026 г․ введён электронный реестр военных контрактов, куда автоматически поступают сведения о начале и окончании службы․ Работодатели получают уведомления через СМЭВ․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Могу ли я, находясь по контракту, требовать оплаты сверхурочных?
Нет; Понятия «сверхурочная работа» для военнослужащих отсутствуют․ Выполнение задач в сверхурочное время считается «особой служебной необходимостью» и регулируеться уставами․
Если я получил инвалидность по службе, могу рассчитывать на льготы по ТК РФ?
После увольнения с военной службы вы становитесь обычным работником, и на вас распространяются все гарантии для инвалидов (ст․ 23, 94, 224 ТК РФ)․ До увольнения — компенсации определяются законом № 53-ФЗ․
Возможно ли совмещать военную службу и трудовой договор?
Только в ситуации, описанной в ст․ 351․7 ТК РФ (приостановление трудового договора)․ Одновременное выполнение трудовой функции и военной службы запрещено․
Трудовой кодекс РФ не применяется напрямую к правоотношениям военнослужащих по контракту, но существует ряд специальных норм, которые:
- сохраняют рабочее место и заработок при краткосрочном призыве или мобилизации;
- гарантируют быстрое восстановление на работе после демобилизации;
- обеспечивают зачёт военной службы в трудовой стаж․
При любых спорных вопросах рекомендуется одновременно консультироваться со специалистами по военному праву и трудовому законодательству․