Каждый работник и работодатель рано или поздно сталкиваются с вопросом: «по какой статье Трудового кодекса можно уволить сотрудника?» Ответ зависит от конкретных оснований․ В этой статье мы систематизируем все нормы ТК РФ‚ которые напрямую регламентируют расторжение трудового договора‚ и объясним‚ когда применяется каждая из них․

Содержание

1. Глава 13 ТК РФ — основной «свод правил» об увольнении
2. Статья 77: общие основания прекращения трудового договора
3. Статья 78: соглашение сторон
4. Статья 80: инициатива работника (по собственному желанию)
5. Статья 81: инициатива работодателя
6. Статья 83: обстоятельства‚ не зависящие от воли сторон
7. Статья 84: нарушение правил заключения трудового договора
8. Статья 84․1: пошаговый алгоритм оформления увольнения
9. Особые случаи: увольнение педагогов и работников сферы детства
10. Компенсационные выплаты: глава 27 ТК РФ
11. Ответственность за нарушение порядка увольнения

Глава 13 ТК РФ: «Прекращение трудового договора»

Целиком глава 13 охватывает статьи с 77-й по 84․1-ю․ Именно здесь закреплены все возможные основания для увольнения:

• соглашение сторон (ст․ 78);
• инициатива работника (ст․ 80);
• инициатива работодателя (ст․ 81);
• обстоятельства непреодолимой силы (ст․ 83);
• нарушение правил заключения договора (ст․ 84);
• перевод супруга военнослужащего и другие частные основания (ст․ 77 ч․ 7-13)․

Статья 77․ Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77 ТК РФ — «короткая шпаргалка»‚ которая перечисляет все возможные основания:

1. соглашение сторон;
2. истечение срочного договора;
3. инициатива работника;
4. инициатива работодателя;
5. перевод на другое предприятие;
6. отказ работника от перевода по медицинским показаниям;
7. отказ от переезда за работодателем;
8. обстоятельства непреодолимой силы;
9. арест или дисквалификация;
10. смерть работника/работодателя, физлица;
11. признание работника недееспособным;
12. основания‚ предусмотренные самим договором․

Статья 78․ Расторжение по соглашению сторон

Позволяет досрочно прекратить договор в любой день по обоюдному согласию․ Подходит‚ когда стороны договорились о дополнительной компенсации‚ «тихом» уходе и пр․ Главное — зафиксировать соглашение в письменной форме․

Статья 80․ Увольнение «по собственному»

Новая редакция ст․ 80 ТК РФ (действует с 2024 г․ без изменений в 2026 г․) требует:

• работник подаёт заявление за 14 календарных дней до желаемой даты;
• в отдельных случаях (отпуск‚ испытательный срок и др․) сроки могут быть короче;
• по договорённости стороны могут сократить или отменить срок предупреждения․

Статья 81․ Увольнение по инициативе работодателя

Самая «толстая» статья: 17 пунктов с конкретными основаниями․ Чаще всего применяются:

• п․ 2 ч․ 1 — несоответствие занимаемой должности (неуспешная аттестация);
• п․ 3 ч․ 1 — сокращение численности или штата;
• п․ 5 ч․ 1 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• п․ 6 ч․ 1 — прогул;
• п․ 11 ч․ 1 — утрата доверия (для материально ответственных лиц)․

Важно: при увольнении по инициативе работодателя необходимо составить мотивированный приказ‚ ознакомить работника под роспись‚ предоставить выходное пособие и компенсации (если положено)․

Статья 83․ Увольнение «по обстоятельствам»

Классический пример — призыв в армию․ Помимо этого — стихийные бедствия‚ лишение водительских прав‚ болезнь‚ препятствующая выполнению работы в течение 4 месяцев подряд и др․

Статья 84․ Увольнение из-за нарушения правил заключения договора

Если при приёме на работу были нарушены запреты (например‚ работнику было <18 лет и работа вредная)‚ договор признаётся недействительным․ Работодатель должен уволить работника‚ но обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 недели․

Статья 84․1․ Алгоритм оформления увольнения

Универсальный «шаблон»:

1. Фиксируем основание (заявление‚ акт‚ приказ)․
2. Издаём приказ по форме № Т-8․
3. Знакомим работника под роспись (в две копии)․
4. Оплачиваем все расчёты в день увольнения (з/п‚ компенсация за отпуск)․
5. Выдаём трудовую книжку‚ копии СЗВ-М‚ 2-НДФЛ․

Особые случаи: увольнение педагогов и работников детской сферы

Последние изменения (в 2024–2025 гг․) ввели обязательное прекращение договора до вынесения приговора‚ если работник:

• осуществляет педагогическую‚ воспитательную‚ медицинскую‚ спортивную деятельность с детьми;
• подвергся уголовному преследованию за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних․

Действует безусловный порядок: увольнение оформляется до завершения следствия․

Глава 27 ТК РФ: выходное пособие и компенсации

Статьи 178–181․1 перечисляют‚ когда работнику полагается:

• выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (при сокращении);
• двухнедельный заработок — при увольнении по медицинским показаниям‚ призыве в армию и др․;
• дополнительные компенсации — если работодатель нарушает сроки увольнения․

Штрафы и ответственность за нарушения

Согласно ст․ 5․27 КоАП РФ‚ за незаконное увольнение‚ просрочку расчётов или отказ в выдаче трудовой книжки:

• на должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
• на юрлиц — от 50 000 до 70 000 ₽ за каждое нарушение․

Увольнение регламентируется главой 13 ТК РФ (ст․ 77–84․1)․ Для быстрого ориентира запомните:

• ст․ 78 — договорились и ушли;
• ст․ 80 — работник сам ушёл;
• ст․ 81 — работодатель уволил;
• ст․ 83 — призыв‚ болезнь‚ форс-мажор;
• ст․ 84․1 — как оформить документы․

Следуя этим статьям и соблюдая алгоритм из ст․ 84․1‚ вы сведёте к минимуму риски трудовых споров и административных штрафов․