Дата актуальности: 04 июля 2026 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это основной свод законов‚ который регулирует все трудовые отношения между работниками и работодателями. Он был принят 21 декабря 2001 года‚ одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года‚ заменив устаревший Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года.
Цели и задачи Трудового кодекса
Согласно статье 1 ТК РФ‚ трудовое законодательство направлено на:
- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- создание благоприятных условий труда;
- защиту прав и интересов работников и работодателей;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров‚ включая забастовки.
Структура ТК РФ
Кодекс состоит из шести разделов‚ которые объединяют 424 статьи. Ниже приведено краткое содержание каждого раздела.
Раздел I. Общие положения (ст. 1–14)
- определяются основные принципы трудового законодательства (свобода труда‚ запрет дискриминации‚ обеспечение права на справедливую оплату и безопасные условия труда);
- устанавливаются источники трудового права (Конституция РФ‚ федеральные законы‚ указы Президента‚ постановления Правительства‚ локальные нормативные акты);
- описываются трудовые отношения и их стороны (работник‚ работодатель‚ представительные органы).
Раздел II. Трудовой договор (ст. 15–83)
- порядок заключения‚ изменения и расторжения трудового договора;
- виды трудовых договоров: срочные и бессрочные‚ договоры с неполным рабочим временем‚ дистанционная работа и прочие;
- испытательный срок — не более 3 месяцев (для руководителей — до 6 месяцев);
- процедура увольнения (ст. 77–84): по инициативе работника‚ работодателя‚ по соглашению сторон.
Раздел III. Рабочее время и время отдыха (ст. 91–107)
- нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;
- сверхурочная работа — не более 4 часов за 2 дня и 120 часов в год;
- ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум 28 календарных дней;
- обязательные перерывы и выходные дни.
Раздел IV. Оплата труда (ст. 132–158)
- гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
- сроки выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца;
- повышенная оплата за сверхурочную работу‚ ночные смены‚ праздничные дни;
- системы оплаты труда (оклад‚ сдельная‚ повременная‚ премиальная).
Раздел V. Гарантии и компенсации (ст. 159–191)
- гарантии при увольнении (например‚ выходное пособие при сокращении);
- компенсации при вынужденном прогуле;
- листки нетрудоспособности оплачиваются за счёт ФСС;
- командировки — оплата проезда‚ суточные‚ сохранение заработной платы.
Раздел VI. Охрана труда (ст. 212–219)
- обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда;
- обязательные медосмотры;
- спецодежда и средства индивидуальной защиты за счёт работодателя;
- ответственность за нарушение норм охраны труда — административная‚ уголовная и материальная.
Какие вопросы регулирует ТК РФ?
В соответствии с законом‚ Трудовой кодекс охватывает:
- Трудоустройство и приём на работу.
- Изменение и расторжение трудового договора.
- Рабочее время‚ отдых и отпуска.
- Оплата труда и компенсации.
- Охрана труда и обязанности сторон.
- Гарантии для отдельных категорий граждан (молодёжь‚ инвалиды‚ женщины и др.).
- Коллективные договоры и профсоюзы.
- Разрешение трудовых споров (КТС‚ суд‚ забастовки).
Приоритет ТК РФ перед другими актами
Важно! Трудовой кодекс имеет приоритет над любыми другими федеральными законами‚ указами Президента и постановлениями Правительства РФ‚ если они противоречат положениям ТК РФ. Если локальный акт организации ухудшает положение работника по сравнению с Кодексом‚ он признаётся недействительным.
Где скачать актуальную редакцию ТК РФ?
Официальный текст Трудового кодекса РФ с последними изменениями на 2025–2026 годы можно бесплатно скачать:
- на сайте КонсультантПлюс (consultant.ru);
- в Системе ГАРАНТ (garant.ru);
- в разделе «Документы» на портале РосПотребНадзор.