Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем.
В соответствии с статьёй 56 ТК РФ он заключается в письменной форме и содержит:
- место работы (адрес);
- трудовую функцию (должность, профессия);
- условия оплаты и график работы;
- гарантии и компенсации;
- обязанности сторон.
Сроки трудового договора
- Бессрочный — по умолчанию, если иное не оговорено.
- Срочный (ст. 58 ТК РФ):
- максимальный срок — 5 лет;
- возможен только при наличии оснований, перечисленных в законе (например, замещение временно отсутствующего сотрудника, сезонные работы).
Испытательный срок
Общее правило: не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Если же договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок — не более двух недель.
Перевод и изменение трудовой функции
Изменение трудовой функции требует письменного согласия работника.
При переводе на другую постоянную работу оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или новый договор (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058).
Трудовая книжка и электронная форма
- Трудовая книжка остаётся основным бумажным документом, но с 2025 г. активно ведётся электронная трудовая книжка (СТД-СФР).
- С 22 сентября 2025 г. применяется обновлённый бланк СТД-СФР (приказ Минтруда).
- Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) сдаются работодателем в СФР ежеквартально, если нет освобождающих оснований.
Особые случаи
Единственный учредитель — директор
Согласно разъяснениям Роструда (от ), если директор является единственным учредителем, трудовой договор с собой заключать не обязательно, но возможно по желанию сторон.
Краткий чек-лист для работодателя
- ✅ Проверьте основания для срочного договора;
- ✅ Укажите в договоре испытательный срок, если он нужен.
- ✅ Своевременно вносите сведения в СТД-СФР и выдавайте работнику по запросу.
- ✅ При любом изменении условий труда заключайте дополнительное соглашение.
ТК РФ — это свод правил, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя.
Главное — своевременное оформление документов и соблюдение процедур, чтобы избежать штрафов и судебных споров.