С 1 марта 2022 года вступили в силу масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, внесённые Федеральным законом от № 311-ФЗ. Поправки затронули практически все аспекты организации охраны труда: от обязанностей работодателя до порядка проведения спецоценки условий труда (СОУТ). Ниже — подробный разбор ключевых нововведений, которые должен знать каждый работодатель и специалист по охране труда.

Главное: охрана труда стала «встроенной» в систему управления организацией

Законодатель закрепил новый принцип: охрана труда должна рассматриваться как неотъемлемая часть системы управления любой компании. Это означает:

• внутренние регламенты, штатное расписание и должностные инструкции обязаны содержать конкретные положения по охране труда;
• руководитель компании несёт персональную ответственность за организацию и финансирование мероприятий по снижению профессиональных рисков;
• при планировании бюджета на следующий год предусматривается отдельная строка расходов на охрану труда.

Обязанности работодателя: расширенный перечень

Теперь в статье 212 ТК РФ появился новый пункт 3.1, который конкретизирует, что именно должен делать работодатель:

1. Разрабатывать и утверждать перечни мероприятий по улучшению условий и охране труда на плановый год.
2. Проводить ежегодный анализ эффективности этих мероприятий, включая динамику производственного травматизма и уровня профессиональных заболеваний.
3. Обеспечивать обязательное обучение по охране труда для всех категорий работников, включая руководящий состав и специалистов.
4. Создавать условия для добровольного страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Специальная оценка условий труда (СОУТ): новые правила и сроки

3.1 Когда проводить повторную СОУТ

Раньше повторная СОУТ проводилась не реже чем раз в 5 лет. С 1 марта 2022 года сроки стали индивидуальными:

• Класс 3.1–3.2 (вредные условия) — не реже чем раз в 5 лет;
• Класс 3.3–3.4 (опасные условия) — не реже чем раз в 3 года;
• Класс 4 (опасный труд) — не реже чем раз в 2 года.

3.2 Дополнительные проверки

Если в течение года произошли:

• несчастный случай,
• выявлена групповая профессиональная заболеваемость,
• изменилась технология или оборудование,

— работодатель обязан в течение 30 дней провести внеплановую экспресс-оценку условий труда.

Обязательное обучение: кто, где и как

Все работники (включая руководителей и ИП без наёмных работников) должны пройти:

1. Первоначальное обучение при поступлении на работу — минимум 16 академических часов.
2. Периодическое повторное обучение — каждые 3 года или при изменении условий труда.
3. Внеочередное обучение — в течение 30 дней после несчастного случая или нарушения требований охраны труда.

Обучение может проводиться:

• в аккредитованных центрах;
• на базе самой организации при наличии аккредитованных программ;
• дистанционно (только для теоретической части).

Обязанности работников: не только права, но и ответственность

С 1 марта 2022 года статья 21 ТК РФ дополнена пунктом 10.1: работник обязан немедленно сообщать работодателю о:

• любом происшествии, которое может повлечь вред здоровью;
• нарушениях в организации охраны труда;
• неисправности средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Несоблюдение этой обязанности влечёт дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за неоднократное нарушение.

Денежные компенсации: новые размеры и порядок

Если условия труда признаны вредными или опасными, работнику полагаются:

Важно: компенсации начисляются только после официального подтверждения класса условий труда актом СОУТ.

Ответственность: штрафы и уголовная ответственность

За нарушение требований охраны труда предусмотрены:

• Административные штрафы от 30 000 до 200 000 рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет при повторном нарушении;
• Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) при причинении тяжкого вреда здоровью или смерти работника, до 5 лет лишения свободы.

Чек-лист по внедрению изменений для работодателя

1. Обновите локальные акты: положение об охране труда, инструкции, штатное расписание.
2. Утвердите план мероприятий на 2022–2023 годы и заложите бюджет.
3. Проверьте сроки действующих СОУТ и, при необходимости, запланируйте повторные.
4. Организуйте обязательное обучение для всех категорий работников.
5. Внесите изменения в трудовые договоры и дополнительные соглашения для компенсаций.
6. Настройте систему оповещения о несчастных случаях и нарушениях.

Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу 1 марта 2022 года, значительно усилили роль охраны труда в корпоративной системе управления. Работодателю важно не просто «поставить галочку», а реально внедрить меры по снижению профессиональных рисков. Это снизит вероятность штрафов, уменьшит производственный травматизм и, главное, сохранит здоровье и жизни людей.

Дата публикации: