Актуальность Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ежегодно возрастает: государство корректирует трудовые отношения, вводит цифровые сервисы, усиливает требования к охране труда и отчётности. Ниже — подробная инструкция, где и как скачать бесплатно Трудовой кодекс РФ последней редакции на 2022 год, а также главные правовые новации, вступившие в силу именно в 2022-м.

Кратко о документе

Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» принят 30 декабря 2001 г. В 2021–2022 гг. в него внесены очередные изменения, затрагивающие:

• переход на полностью электронный документооборот трудовых книжек и договоров;
• новые правила финансирования мероприятий по охране труда;
• дополнительные гарантии для удалённых сотрудников;
• уточнённый порядок изменения и расторжения трудовых договоров.

Как скачать Трудовой кодекс РФ 2022 года бесплатно

Официальные источники

1. Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru
2. Федеральная ИС «КонсультантПлюс»
   
   Бесплатный демо-доступ позволяет скачать последнюю редакцию 2022 г. в формате Word.
3. ГАРАНТ.РУ
   
   Кнопка «Скачать» → «Текущая редакция» → формат DOC/PDF без регистрации в течение 24 часов.

Прямая ссылка на PDF (без регистрации)

Для удобства читателей подготовлена сводная таблица проверенных ссылок:

Ключевые изменения ТК РФ в 2022 году

Электронный документооборот (ЭДО) и трудовые книжки

Согласно п. 6 ст. 2 Закона № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс…»:

• работодатели, участвовавшие в эксперименте по электронным трудовым книжкам и продолжающие использование ЭДО после , обязаны:
  • перевести всех сотрудников на электронные трудовые книжки;
  • обеспечить сертифицированную электронную подпись (КЭП) кадровых документов;
  • обеспечить бессрочное хранение электронных копий в системе ПФР.

Охрана труда: новые правила финансирования

С 1 марта 2022 г. вступили в силу поправки в ст. 212, 219 и 226 ТК РФ:

1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться:
   • из федерального бюджета (для объектов повышенной опасности);
   • из бюджетов субъектов РФ (на конкурсной основе);
   • из внебюджетных источников и добровольных взносов работодателей и физлиц;
2. Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения требований охраны труда, фиксируя нарушения в электронном журнале.

Удалённая работа: закрепление прав

Глава 49.1 ТК РФ дополнена ст. 312.9-312.9.4:

• удалённый сотрудник обязан обеспечивать сохранность конфиденциальной информации;
• работодатель может устанавливать время ответа на электронные обращения (но не более 40 ч/нед.);
• вводится понятие «гибридный режим» (часть времени в офисе, часть — удалённо) — оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменение и расторжение трудового договора

Ст. 72 ТК РФ уточнена:

1. перевод на другую постоянную работу возможен только с писменного согласия работника;
2. срок уведомления об изменении существенных условий труда увеличен до двух месяцев (вместо одного);
3. дистанционное уведомление разрешено, если работодатель использует квалифицированную электронную подпись (КЭП).

Пошаговая инструкция: как убедиться, что у вас «правильная» редакция

1. Шаг 1. Проверьте дату официального опубликования, не ранее .
2. Шаг 2. Убедитесь, что в конце документа есть «Изменения от » и «Федеральный закон № 439-ФЗ».
3. Шаг 3. Сверьте номер сводной редакции: 7762574 (утверждён 1 февраля 2022 года).

Часто задаваемые вопросы

С 2022 года Трудовой кодекс РФ стал ещё более «цифровым» и ориентированным на защиту прав работников. Чтобы не нарушать закон, работодателю достаточно:

• скачать актуальную редакцию (ссылки приведены выше);
• перевести кадровый документооборот на ЭДО до (если участвовали в эксперименте);
• обновить локальные акты по охране труда и удалённой работе.