Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует вопросы освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в определённых случаях‚ связанных с его здоровьем и социальными обязанностями. Ниже представлены полные тексты нормы‚ её основные положения‚ порядок их применения и ответы на часто задаваемые вопросы.

Текст статьи 186 ТК РФ (по состоянию на 2026 год)

Статья 186. Освобождение от работы в случае необходимости прохождения медицинского осмотра‚ сдачи крови и её компонентов‚ а также в случае‚ если по состоянию здоровья работник не может выполнять работу.

1. Работник освобождается от работы:
   • для прохождения обязательного (периодического‚ предвступительного‚ приёма в связи с изменением условий труда) медицинского осмотра;
   • в день сдачи крови и её компонентов‚ а также в день‚ связанного с этим медицинским осмотром;
   • в случае‚ если по состоянию здоровья работник не может выполнять работу‚ но при этом не имеет права на получение больничного листа (например‚ временная нетрудоспособность‚ не подпадающая под страховые случаи);
   • для оказания первой помощи‚ проведения реанимационных мероприятий‚ если работник является спасателем‚ врачом‚ медсестрой‚ фармацевтом и т.п.;
   • для участия в мероприятиях‚ направленных на профилактику и лечение заболеваний‚ одобренных органами здравоохранения.
2. В указанные в пункте 1 дни работник освобождается от работы без сохранения средней заработной платы‚ за исключением случаев‚ предусмотренных пунктом 1.1‚ когда сохранение заработка обязательно.
3. Работодатель обязан предоставить работнику возможность пройти медицинский осмотр или сдать кровь в удобное для него время‚ не нарушая производственный график‚ если иное не предусмотрено коллективным договором.
4. Права и обязанности сторон‚ указанные в настоящей статье‚ не могут быть ограничены коллективным договором‚ соглашением сторон или иными локальными нормативными актами.

Ключевые положения статьи 186

• Освобождение от работы – не отпуск. Это отдельный вид освобождения‚ который не уменьшает количество дней отпуска и не считается больничным.
• Сохранение заработка. При сдаче крови и её компонентов заработок сохраняется в полном объёме (пункт 1.1). В остальных случаях оплата производится согласно внутренним правилам организации.
• Обязательный медицинский осмотр. Периодический и предвступительный осмотр — обязательны для всех работников‚ а их проведение не должно влиять на производственный процесс.
• Запрет на ограничения. Никакие локальные нормативные акты не могут ухудшать права‚ предоставленные статьёй 186.

Практический порядок применения

Сдача крови и её компонентов

Согласно пункту 1.1‚ в день сдачи крови работник освобождается от работы и получает полный средний заработок. Процедура выглядит так:

1. Работник сообщает руководителю о намерении сдать кровь не менее чем за 3 рабочих дня.
2. Руководитель фиксирует заявление в журнале учета.
3. Работнику предоставляется один рабочий день (можно согласовать часть дня‚ если сдача происходит в первой половине рабочего времени).
4. Заработок рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период (обычно за 12 месяцев);

Прохождение медицинского осмотра

Для обязательных осмотров (предвступительный‚ периодический‚ при изменении условий труда) порядок такой:

• Работодатель назначает дату осмотра‚ учитывая производственный график.
• Работник обязан явиться в назначенный день‚ иначе может быть применено дисциплинарное взыскание.
• Оплата за день осмотра не предусмотрена‚ если иное не оговорено в коллективном договоре.

Невозможность выполнять работу без больничного листа

Если работник временно не может выполнять свои обязанности (например‚ из‑за лёгкой травмы‚ но состояние не подпадает под страховой случай)‚ он может потребовать освобождения по статье 186. При этом:

1. Работник подаёт письменное заявление с указанием причины.
2. Работодатель проверяет обоснованность (может потребовать заключение врача без оформления листа нетрудоспособности).
3. Если причина признана уважительной‚ работнику предоставляется день без сохранения заработка.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Взаимодействие с другими нормами ТК РФ

• Статья 115 ТК РФ – «Отпуск без сохранения заработной платы». Если работник хочет взять дополнительный день без оплаты‚ он может оформить его по этой статье.
• Статья 81 ТК РФ – «Больничный лист». Если состояние работника требует лечение‚ следует оформить лист нетрудоспособности‚ а не полагаться на освобождение по статье 186.
• Коллективный договор – может уточнять порядок уведомления‚ форму заявления и порядок расчёта среднего заработка‚ но не может ухудшать права‚ предоставленные статьёй 186.

Пример заявления работника

Заявление
от _______________ (Ф.И.О.) 
к _______________ (наименование организации) 

Прошу освободить меня от работы  в связи с сдачей крови и её компонентов. 

С уважением‚ 
____________________ 
(подпись) 

Для медицинского осмотра заявление оформляется аналогично‚ указывая цель осмотра и дату.

Статья 186 ТК РФ представляет собой важный механизм защиты прав работников‚ позволяющий им без потери заработка участвовать в медицинских мероприятиях‚ сдавать кровь и решать временные проблемы со здоровьем. Правильное понимание и соблюдение этой нормы помогает работодателям избежать конфликтов‚ а работникам – пользоваться законными правами без лишних вопросов.

Помните: освобождение по статье 186 – это не отпуск и не больничный‚ а отдельный вид освобождения‚ который имеет чётко определённые условия и порядок применения.

Дата публикации: