Статья 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Ниже — её актуальный текст (действует с , последняя редакция — июль 2026 г.), пояснения, практические примеры и ссылки на подзаконные акты.

Полный текст ст. 212 ТК РФ

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

1. Работодатель обязан:
   • обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов, сырья, материалов и изделий;
   • обеспечить соблюдение требований охраны труда в отношении каждого работника и допуск к работе только прошедших:
     • обучение;
     • инструктаж;
     • стажировку;
     • проверку знаний требований охраны труда;
   • обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников, а также внеочередных медосмотров в случаях, предусмотренных законодательством;
   • проводить в установленном порядке специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профрисков;
   • обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами за свой счёт;
   • проводить обязательное страхование от несчастных случаев на производстве за счёт собственных средств;
   • немедленно извещать органы прокуратуры, Роструд и Федеральную службу по труду о тяжёлых несчастных случаях, авариях и профзаболеваниях;
   • управлять охраной труда на основе системы управления охраной труда (СУОТ) или профессиональных рисков;
   • обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
   • обеспечить проведение обязательного психофизиологического освидетельствования работников, занятых на работах повышенной опасности;
   • вести реестр (журнал) несчастных случаев и предоставлять сведения в ФИС «Государственная инспекция труда».
2. Порядок и условия выполнения указанных обязанностей определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3. Индивидуальные предприниматели, не являющиеся работодателями, обязаны выполнять требования, предусмотренные частью первой настоящей статьи, в отношении самих себя.

Ключевые изменения 2025–2026 годов

Ужесточение ответственности

С  г. введены административные штрафы до 500 000 ₽ за отсутствие СУОТ и уголовная ответственность за повторное нарушение, повлекшее тяжкий вред здоровью работника.

Расширение перечня СИЗ и медосмотров

• Дополнительные виды СИЗ (антивибрационные перчатки, защита от ИК-излучения) включены в Приказ Минтруда № 542н от .
• Обязательное УЗИ-сердца включено в перечень медосмотров для работников на высоте свыше 5 м или при температуре свыше +35 °C.

Цифровизация

До  г; все организации должны перейти на электронный реестр несчастных случаев в ФГИС «Мой труд».

Практические примеры

Пример 1. Оформление СИЗ

Ситуация: сотрудник ООО «СтальПром» работает на токарном станке с охлаждающей жидкостью.

Решение: выдать бесплатно:

• спецодежду из водоотталкивающей ткани (ГОСТ 12.4.131-2025);
• защитные очки 1-го класса;
• перчатки из нитрила.

Нарушение: отказ выдать СИЗ — штраф 50 000 ₽ (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП).

Пример 2. Медосмотры

Дополнение: при найме водителя-экспедитора необходимо:

1. предварительный медосмотр (форма 086/у-05 с приложением ЭКГ и наркологом);
2. периодический — каждые 12 месяцев;
3. внеочередной — при ДТП или жалобах на головокружение.

Расходы на медосмотр несёт работодатель (ч. 1 ст. 213 ТК).

Чек-лист для бухгалтера и HR

Ответственность за нарушение ст. 212 ТК РФ

• Административная (КоАП РФ):
  • ст. 5.27.1 — нарушение требований ОТ: юрлица — 100 000–200 000 ₽, ИП — 2 000–5 000 ₽;
  • ст. 6.3 — эксплуатация без СОУТ: 500 000 ₽.
• Уголовная (УК РФ):
  • ст. 143 — нарушение правил ОТ, повлёкшее смерть — до 4 лет лишения свободы;
  • ст. 217 — скрытие тяжкого несчастного случая — до 5 лет лишения свободы.

Статья 212 ТК РФ — фундамент безопасности на предприятии. В 2025–2026 годах акцент сделан на:
цифровизацию, жёсткую ответственность и расширение перечня обязательных мер;

Раз в год просматривайте и актуализируйте СУОТ, ведите журнал в электронном виде и не забывайте о ежеквартальных проверках СИЗ.

Для получения индивидуальной консультации по внедрению СУОТ и расчёта страховых взносов обращайтесь к специалистам-охранникам труда или кадровым аутсорсерам.