Актуально на 06:03:54

Нормативная основа

Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации последний раз официально изменена Федеральным законом от № 311-ФЗ. В официальной публикации (Контур.Норматив, ГАРАНТ, КонсультантПлюс) редакция от признаётся действующей без дополнительных поправок 2025 года.

Текст статьи 214 ТК РФ (ред. )

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

1. соблюдать требования охраны труда;
2. правильно применять средства индивидуальной защиты (СИЗ);
3. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при необходимости;
4. проходить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда;
5. немедленно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о любом несчастном случае, аварии либо инциденте;
6. содействовать работодателю в расследовании несчастных случаев и прохождении обязательных медосмотров.

Комментарии к ключевым пунктам

Неприменение СИЗ как дисциплинарное нарушение

Если работник не допущен к работе из-за отказа использовать СИЗ, это квалифицируется как неисполнение трудовых обязанностей (ст. 189, 192 ТК РФ) и влечёт дисциплинарную ответственность: замечание, выговор или увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при повторном нарушении.

Медицинские осмотры: новые сроки и типовые нормы

До работодатели могли использовать типовые нормы, утверждённые до (приказ Минздрава РФ от № 1122н и последующие). С применяются обновлённые перечни вредных и опасных факторов и порядки проведения обязательных медосмотров, закреплённые Минтрудом и Роспотребнадзором.

Использование СИЗ: чёткие правила

• СИЗ выдаётся работнику бесплатно (ст. 221 ТК РФ).
• Нормы выдачи определяются Приказом Минтруда России от № 883н (в редакции 2025 г.).
• Работник обязан использовать полученные СИЗ и хранить их в исправном состоянии.

Практика 2025-2026: что важно прямо сейчас

Проверки Роструда

В 2025 году усилены плановые и внеплановые проверки за соблюдением обязанностей работников по охране труда. Чаще всего фиксируются:

• отсутствие инструктажа;
• несвоевременные медосмотры;
• использование просроченных или неисправных СИЗ.

Судебная практика

Суды встают на сторону работодателя при увольнении за отказ применять СИЗ, если:

1. есть подписанный инструктаж;
2. нарушение зафиксировано актом и материалами фото/видео;
3. должностная инструкция содержит прямое требование применять СИЗ.

Алгоритм «Как не получить выговор»

1. Получил СИЗ – подписал в журнале выдачи.
2. Проверил срок годности – исправен, соответствует видам работ.
3. Прошёл инструктаж и проверку знаний (не реже 1 раза в год).
4. Не приступил к работе без СИЗ – зафиксируй в служебной записке причину.
5. Записался на медосмотр до окончания срока действия предыдущего заключения.

Статья 214 ТК РФ в 2025-2026 гг. остаётся краеугольным камнем охраны труда. Соблюдение её буквы и духа защищает не только здоровье, но и трудовые права. Своевременные медосмотры, правильное использование СИЗ и налаженная система инструктажей – залог стабильной работы без санкций и трагедий.

Используйте эту статью как шпаргалку и делитесь с коллегами.