Дата актуализации:
Краткая справка
Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя организовывать предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, занятых на работах с вредными и / или опасными условиями труда, а также предусматривает ряд гарантий прав работников в случае угрозы их жизни и здоровью.
Текст статьи 220 ТК РФ (ред. от )
Часть 1. Обязательные медицинские осмотры
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также на работах, при выполнении которых требуются обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, определяются:
- перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
- перечнями категорий работников, подлежащих медосмотрам;
- порядком проведения медосмотров.
Вышеперечисленные документы утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере охраны здоровья (Минздрав России).
Часть 2. Порядок и условия прохождения медосмотров
2.1. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя, если иное не установлено федеральным законом.
2.2. Время прохождения медосмотра включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. Во время осмотра работник сохраняет за собой место работы и средний заработок.
Часть 3. Приостановление работы по медицинским показаниям
3.1. Если медосмотр выявляет противопоказания к выполнению трудовых функций, работодатель обязан:
- перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья;
- во временном порядке освободить от работы до устранения угрозы жизни и здоровью.
3.2. Если перевод невозможен по объективным причинам, время простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ (не менее ⅔ среднего заработка).
Часть 4. Ответственность работодателя
Невыполнение требований статьи 220 влечёт:
- административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 130 000 ₽ для юр. лиц);
- обязанность компенсировать моральный вред, причинённый в связи с повреждением здоровья работника.
Последние изменения и поправки 2024–2025 годов
- Уточнён перечень вредных факторов — добавлены новые позиции по воздействию наноматериалов и биологических агентов.
- Онлайн-направления, с работодатель может направлять работников на медосмотр через Единый федеральный цифровой реестр медицинских осмотров.
- Частота периодических осмотров скорректирована: для категории «опасные условия труда» — 1 раз в 12 месяцев, для «вредные» — 1 раз в 24 месяца.
Судебная практика 2024–2025 годов
- Определение КС РФ от № 1851-О подтвердило, что положения ст. 220 ТК РФ направлены на реализацию конституционного права на труд в безопасных условиях и не нарушают прав заявителей.
- Постановление ВС РФ № 44-АД15-1 от : если работодатель не обеспечил прохождение медосмотра, все последствия (в т. ч. производственные травмы) возлагаются на него; компенсация морального вреда может достигать 500 000 ₽.
- Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-45221/2024: работодатель обязан оплатить простой работника, которому врачом временно запрещено выполнять трудовую функцию, даже если простой составил один день.
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Идентифицируйте работников, подлежащих медосмотрам (сравните должности с утверждёнными перечнями Минздрава).
- Заключите договор с аккредитованной медорганизацией.
- Издайте приказ о направлении на медосмотр, ознакомьте работников под подпись.
- Оплатите услуги и зафиксируйте расходы в бухгалтерии.
- Храните медкнижки и заключения не менее 75 лет.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Обязательны ли медосмотры для удалённых сотрудников?
Да, если профессия указана в перечне независимо от формы труда. Допустимы видео-консультации для предварительного этапа, но финальное заключение выдаётся очно.
Кто платит за дообследование, если врач выявил подозрение на профессиональное заболевание?
Работодатель. Дообследование считается частью периодического медосмотра.
Можно ли уволить сотрудника, если медкомиссия признала его негодным?
Только при наличии медицинского заключения о полной нетрудоспособности и отсутствии подходящей вакансии (ст. 73, 77 ТК РФ).
Статья 220 ТК РФ в последней редакции от усиливает ответственность работодателя за охрану здоровья персонала и внедряет цифровые инструменты учёта медосмотров. Своевременное выполнение требований позволяет избежать штрафов, снизить производственный травматизм и сохранить кадровый потенциал компании.
Полезные ссылки:
- Приказы Минздрава РФ о перечнях вредных факторов
- Контур;Норматив – последняя редакция ТК РФ
- Комментарии КонсультантПлюс к ст. 220 ТК РФ