Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Ниже приведён подробный разбор ключевых норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы охраны труда, права и обязанности работников и работодателей, а также меры ответственности за нарушение требований безопасности.
Статья 219. Права работников по охране труда
Каждый работник имеет неотъемлемое право:
- на безопасные условия труда;
- на полную и достоверную информацию о факторах производственной среды, способных повлиять на здоровье;
- отказаться от выполнения работы, если имеется угроза жизни или здоровью;
- требовать от работодателя предоставления средств индивидуальной защиты;
- обращаться в государственные инспекции труда и профсоюзы для защиты своих прав;
При отказе от опасной работы средний заработок работнику сохраняется, пока угроза не устранена (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Статья 220. Ответственность работодателя за вред, причинённый работникам
Работодатель обязан возместить работнику:
- вред, причинённый травмой или заболеванием, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
- моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
- утраченный заработок во время лечения.
Размер возмещения определяется совместно с Фондом социального страхования или через суд.
Статья 221. Обязанности работников в области охраны труда
- Соблюдать требования охраны труда и правила эксплуатации оборудования.
- Проходить обязательные инструктажи, обучение и проверку знаний (не реже 1 раза в год).
- Немедленно сообщать о авариях, несчастных случаях и неисправностях оборудования.
- Правильно использовать средства индивидуальной защиты.
Статья 222. Обязанности работодателя по охране труда
Работодатель обязан:
- обеспечить безопасность производственных процессов;
- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
- выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие/обезвреживающие средства;
- обеспечивать обучение и инструктаж работников (пункт 7 ст. 212 ТК РФ);
- вести учёт несчастных случаев и расследовать их.
Статья 223. Финансирование мероприятий по охране труда
Работодатель обязан финансировать мероприятия по охране труда за счёт собственных средств. Расходы включают:
- проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- покупку СИЗ и оборудования;
- проведение обучения и медосмотров;
- выплату компенсаций за вредные условия (ст. 117 ТК РФ).
В 2025 году нормативные затраты на охрану труда для организаций I класса риска составляют не менее 0,2 % фонда оплаты труда (Постановление Правительства РФ № 1015 от ).
Статья 224. Контроль за соблюдением требований охраны труда
Контроль осуществляют:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
- органы государственного санитарного надзора (Роспотребнадзор);
- профсоюзы и уполномоченные представители работников.
Проверки могут быть плановыми (не чаще 1 раза в 3 года для малых предприятий) или внеплановыми (по обращению работника).
Статья 225. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
За нарушение требований ст. 219–224 предусмотрены:
- Административная ответственность (КоАП РФ):
- штрафы для должностных лиц — до 50 000 ₽ (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
- для юридических лиц — до 200 000 ₽ или приостановление деятельности.
- Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) — при причинении тяжкого вреда здоровью или смерти работника:
- лишение свободы до 5 лет;
- обязательные работы или ограничение свободы.
- Гражданско-правовая ответственность — обязанность возместить вред (ст. 1064, 1085 ГК РФ).
Краткий чек-лист для работодателя
- Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда (ПВТР, инструкции).
- Провести СОУТ и обеспечить работников СИЗ.
- Обучить персонал и оформить журналы инструктажей;
- Организовать ежегодные медосмотры для вредных и опасных профессий.
- Обеспечить учёт и расследование несчастных случаев.
Важно: при заключении срочного трудового договора (ст. 58, 70 ТК РФ) сроком от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели, а максимальный срочный договор — 5 лет (за исключением отдельных случаев).
Более подробную информацию можно найти на официальном портале Роструда или в Электронном кадровом справочнике ЕГАИС.