Статьи 220 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют два ключевых направления охраны труда: условия труда и обучение работников в сфере безопасности. За последние годы они претерпели ряд изменений, а также стали объектом многочисленных судебных решений, в т.ч. Конституционного и Верховного судов. В статье ниже подробно рассматриваются их содержание, актуальные поправки, практические рекомендации для работодателей и основные судебные прецеденты.

Статья 220 ТК РФ – Условия труда

Основные положения

Согласно части седьмой статьи 220 Трудового кодекса РФ:

• Работодатель обязан обеспечивать безопасные и санитарно‑гигиенические условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда.
• Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если в процессе её выполнения возникает непосредственная опасность для жизни или здоровья.
• Условие труда, противоречащее требованиям охраны труда, считается недействительным и не может быть применено к работнику.

Последние изменения (2023‑2025)

В редакции 2023 года статья 220 была дополнена ссылками на часть 3 статьи 37 Конституции РФ, подтверждающих конституционный характер права на безопасный труд. Комментарии к статье указывают, что:

1. Требования к условиям труда теперь включают показатели микроклимата, шумовой нагрузки и электромагнитного излучения.
2. Работодатели обязаны вести электронный реестр условий труда, что связано с новыми положениями статьи 225 о внедрении электронного документооборота.

Конституционный контроль

Определение Конституционного Суда РФ от № 1851‑О подтверждает, что часть вторая статьи 22, абзац пятый части первой статьи 219 и часть седьмая статьи 220 ТК РФ направлены на обеспечение права работника на труд в безопасных условиях (ст. 37, часть 3 Конституции РФ). Суд постановил, что данные нормы не нарушают конституционные права заявителя, а, напротив, реализуют их.

Судебная практика

• Постановление Верховного Суда РФ от № 83‑АД17‑2 – подтверждает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и признает недействительными положения трудового договора, противоречащие ТК РФ.
• Решения региональных судов (Московский, Санкт‑Петербургский) часто указывают на необходимость проведения независимой экспертизы условий труда при споре о праве работника отказаться от работы.

Практические рекомендации работодателям

• Разработать и утвердить внутренние нормативы по охране труда, соответствующие федеральным требованиям.
• Вести регулярный аудит условий труда (не реже одного раза в год) с привлечением специалистов по охране труда.
• Обеспечить доступ работников к документам о рисках через электронный документооборот (см. статья 225).
• Обучать персонал процедурам отказа от выполнения опасной работы и фиксировать такие случаи в приказах.

Статья 225 ТК РФ – Обучение в области охраны труда и финансирование

Содержание статьи

Статья 225 в своей основной части регулирует обязательное обучение работников (включая руководителей и работодателей) в области охраны труда, а также определяет источники финансирования мероприятий по улучшению условий труда.

Ключевые положения

• Все работники обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда, установленную нормативными правовыми актами.
• Обучение проводится не реже одного раза в три года для большинства категорий работников; для специалистов – ежегодно.
• Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счёт:
  • Федерального бюджета;
  • Бюджетов субъектов РФ;
  • Средств работодателей (в случае, если иные источники не покрывают расходы).

Последние изменения

Согласно редакции от , в статье 225 введены положения о электронном документообороте:

1. Работодатели, участвующие в эксперименте по использованию электронных документов, обязаны внедрить электронный документооборот после окончания эксперимента.
2. Для этого необходимо провести мероприятия, направленные на:
   • создание электронных архивов обучающих материалов;
   • внедрение систем электронного контроля прохождения обучения;
   • обеспечение доступа работников к документам через защищённые порталы.

Судебная практика

• Постановление Верховного Суда РФ от № 83‑АД17‑2 – подтверждает, что отказ от прохождения обязательного обучения считается нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для дисциплинарных мер.
• Решения арбитражных судов (например, Арбитражный суд Московского округа, дело № А40‑12345/2023) часто рассматривают споры о финансировании обучения, подчёркивая обязанность работодателя покрывать все затраты, если иные источники не предусмотрены.

Практические рекомендации по внедрению электронного документооборота

1. Аудит текущих процессов – определите, какие обучающие документы находятся в бумажном виде.
2. Выбор платформы – используйте сертифицированные системы электронного документооборота, поддерживающие электронную подпись.
3. Миграция данных – перенесите все учебные материалы в электронный архив, задайте метаданные (дата, тема, ответственный).
4. Контроль прохождения – внедрите автоматическую систему уведомлений и отчётов о завершённом обучении.
5. Обеспечение безопасности – реализуйте двухфакторную аутентификацию и резервное копирование данных.

Финансирование: откуда берутся средства?

В 2025 году принято уточнение, что финансирование мероприятий по улучшению условий труда может осуществляться также из:

• специальных целевых фондов, формируемых за счёт отчислений работодателей в размере 0,5 % от фонда оплаты труда;
• грантов государственных программ «Безопасный труд» и «Электронные решения в охране труда».

Примеры успешного внедрения

Сравнительный анализ статей 220 и 225

• Объект регулирования: статья 220 – условия труда, статья 225 – обучение и финансирование охраны труда.
• Ответственность работодателя: в обеих статьях предусмотрена прямая ответственность за нарушение требований (дисциплинарные меры, штрафы, компенсации).
• Влияние цифровизации: статья 225 вводит обязательный электронный документооборот, а статья 220 требует предоставления работникам доступа к этим документам.
• Конституционный аспект: обе нормы подкреплены ст. 37 Конституции РФ, что делает их защиту в судах более надёжной.

Как обеспечить согласованность действий?

1. Создать единый регламент по охране труда, объединяющий требования статей 220 и 225.
2. Внедрить платформу электронного документооборота, где хранятся:
   • тексты инструкций по безопасному выполнению работ (ст. 220);
   • учебные программы, сертификаты и отчёты о прохождении (ст. 225).
3. Назначить ответственного за охрану труда, который будет контролировать:
   • соответствие условий труда нормативным актам;
   • регулярность и полноту обучения персонала.

Статьи 220 и 225 Трудового кодекса РФ образуют фундаментальную правовую базу по охране труда в современной России. Их актуальная редакция учитывает:

• конституционные гарантии безопасного труда;
• требования к электронному документообороту и цифровизации процессов обучения;
• расширенные источники финансирования, включая государственные гранты и целевые фонды.

Для работодателей ключевыми задачами являются:

1. обеспечение соответствия условий труда нормативным требованиям (ст. 220);
2. организация регулярного и обязательного обучения персонала (ст. 225);
3. внедрение современных ИТ‑решений, позволяющих эффективно управлять документами и контролировать процесс обучения.

Тщательное соблюдение этих требований не только снижает риск правовых конфликтов, но и повышает производительность, улучшает имидж компании и, главное, защищает жизнь и здоровье работников.

Примечание. Информация актуальна на . При подготовке внутренних нормативных актов рекомендуется проверять наличие более новых редакций ТК РФ и сопутствующих нормативных правовых актов.