Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Общее понятие рабочего времени
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Согласно нормативам, установленным федеральным законом, нормальной продолжительностью является 40 часов в неделю.
Основные статьи ТК РФ о нормах рабочего времени
Статья 91
- Определяет понятие рабочего времени и нормальную его продолжительность — 40 часов в неделю.
- Даёт право органам исполнительной власти устанавливать сокращённые нормы для отдельных категорий работников.
Статья 92
Сокращённое рабочее время устанавливается для:
- Работников в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю.
- Работников от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.
- Инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю.
- Работников, занятых на тяжёлых или вредных условиях труда (по списку), 36 часов в неделю или меньше.
Статья 94
Устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы (смены):
- Для работников 15–16 лет, 5 часов.
- Для работников 16–18 лет — 7 часов.
- Для инвалидов I и II групп — не более 7 часов.
- Для работников на вредных или опасных условиях — не более 8 часов (если иное не предусмотрено законом).
Статья 97
Регламентирует сверхурочную работу — работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Она допускается:
- С письменного согласия работника.
- В случае чрезвычайных обстоятельств (авария, катастрофа, стихийное бедствие).
Недавние изменения и актуальные новости
Решение Конституционного суда РФ
Июль 2026: Конституционный суд РФ обязал законодателей внести изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся учёта рабочего времени вахтовиков. В частности:
- Требуется более точное фиксирование времени нахождения на вахте.
- Необходимо разграничивать рабочее время и время междусменного отдыха.
Изменения для самозанятых
Планируется внести поправки в ТК РФ, чтобы защитить права граждан, работающих по гражданско-правовым договорам или как самозанятые. Ожидается введение:
- минимальных гарантий оплаты труда,
- ограничения максимальной продолжительности рабочего дня.
Особые режимы работы
Вахтовый метод
Регулируется статьёй 300 ТК РФ и постановлениями Правительства РФ. Важно:
- суммированный учёт рабочего времени,
- время межвахтового отдыха не входит в рабочее.
Гибкий режим
Возможен по статье 102 ТК РФ, применяется для внешних совместителей. Согласно письму Роструда от , допускается вводить гибкий график и для совместителей, но с учётом норм ст. 284 ТК РФ (не более 4 часов в день и 50% от месячной нормы).
Практические советы работодателям
- Вести точный учёт рабочего времени — обязательное требование ст. 91 ТК РФ.
- Разрабатывать графики сменности и согласовывать их с профсоюзом (если есть).
- Оформлять сверхурочную работу приказом и с письменным согласием работника.
- Обеспечивать ежегодный медосмотр для работников на вредных или опасных условиях труда.
Соблюдение норм рабочего времени — не только юридическое требование, но и важный элемент охраны труда и здоровья работников. Работодатели обязаны следить за изменениями в Трудовом кодексе РФ, особенно в контексте решений Конституционного суда и новых постановлений Правительства.
Информация подготовлена на основе официальных источников и актуальна на .