Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) в актуальной редакции‚ включающей все изменения и дополнения на 2025 год. Ниже — подробный разбор ключевых статей‚ касающихся приёма на работу и увольнения.

Приём на работу: правила статьи 68 ТК РФ

Обязательные документы и действия

• Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
• Обязательный приказ. Даже при наличии договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).
• Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от (форма Т-1).
• Однозначное соответствие: текст приказа должен в точности повторять условия трудового договора (должность‚ оклад‚ режим работы и др.).

Кто подписывает приказ?

Единолично — руководитель организации (или уполномоченное им лицо).

Алгоритм приёма на работу в 2025–2026 гг.

1. Ознакомление кандидата с условиями труда и локальными актами.
2. Подписание трудового договора в 2 экземплярах (у каждой стороны — свой).
3. Издание приказа не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
4. Ознакомление работника с приказом под роспись.
5. Оформление трудовой книжки (если трудовая книжка ведётся в бумажном виде).
6. Регистрация в системе ПФР и ФСС: сведения о новом сотруднике подаются в электронном виде в течение суток.

Важно!

Нарушение сроков издания приказа, прямое нарушение ст. 68 ТК РФ и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 5 000 ₽ для должностных лиц).

Увольнение сотрудника: ключевые основания

Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

• Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.
• Отработка может быть сокращена:
  • по соглашению сторон;
  • в случае переезда на новое место жительства‚ поступления в университет и др. уважительных причин (ст. 80 ч. 3 ТК РФ).
• Запрет отказа: работодатель не вправе запретить увольнение по собственному желанию (Москва‚ 10 марта 2026 г. — ФедералПресс).

Увольнение по инициативе работодателя

Частые основания

Процедура увольнения по ст. 81 ТК РФ

1. Фиксация нарушения (акт‚ объяснительная).
2. Дисциплинарное расследование (в течение 1 месяца).
3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
4. Повторное нарушение → приказ об увольнении.
5. Ознакомление работника под роспись (в течение 3 рабочих дней).
6. Выплата расчётных сумм в день увольнения (зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Обязательные выплаты при увольнении

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Северные и региональные коэффициенты‚ если применимы.
• Выходное пособие в случае сокращения штата (ст. 178 ТК РФ): средний месячный заработок + сохранение среднего заработка на 2-й месяц при отсутствии трудоустройства и на 3-й месяц по решению службы занятости.

Права и обязанности сторон: сводная таблица

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли принять сотрудника без приказа?

Нет. Даже если есть письменный трудовой договор‚ приказ (распоряжение) обязателен. Иначе — это нарушение ст. 68 ТК РФ и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос 2: Сколько времени даётся на выплату расчётных сумм при увольнении?

В день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

Вопрос 3: Можно ли уволить за одно опоздание?

Нет. Потребуется дисциплинарное взыскание (замечание/выговор) и повторное нарушение (ст. 193 ТК РФ).

Приём на работу всегда оформляется трудовым договором + приказом‚ которые должны совпадать. Увольнение возможно только на основании ТК РФ: либо по собственному желанию‚ либо по инициативе работодателя с соблюдением процедуры и сроков. Нарушение этих правил влечёт штрафы и компенсации в пользу работника.

Обновлено по состоянию на 04 июля 2026 г. 09:40 мск.