От редакции: В этой статье мы максимально кратко и понятно разберёмся, что говорит статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации о режиме ненормированного рабочего дня и какие права получает работник․
Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором отдельные сотрудники по распоряжению работодателя могут эпизодически выполнять свои обязанности вне установленной нормы рабочего времени․
Главное отличие: переработка не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно, если только иное не прописано во внутренних документах компании․
Кому можно установить ненормированный день?
- Руководителям и их заместителям;
- Специалистам технического, административного и управленческого персонала;
- Иным категориям, перечисленным в коллективном договоре или локальных актах организации․
Важно: режим устанавливается только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре․
Компенсация за ненормированный день
За возможную переработку работник получает:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (точную продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка);
- Другие компенсации (денежная выплата, дополнительные дни отдыха) могут быть прописаны во внутренних актах․
Как оформить режим в 2026 году
- Внести должность в список должностей с ненормированным рабочим днем (утверждается приказом работодателя, согласовано с профсоюзом);
- Добавить соответствующий пункт в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение;
- Отразить порядок предоставления дополнительного отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре․
Краткий вывод
Ненормированный рабочий день — это не бесплатная сверхурочная работа, а режим с обязательной компенсацией в виде дополнительного отпуска․ Чтобы он был законным, всё должно быть прописано в документах и согласовано с работником․