Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Что регулирует статья 112 ТК РФ
2. Перечень нерабочих праздничных дней
3. Перенос выходных дней, совпадающих с праздниками
4. Оплата труда в праздничные и перенесённые дни
5. Обязанности работодателя
6. Последние изменения (2021‑2025 гг.)
7. Часто задаваемые вопросы

Что регулирует статья 112 ТК РФ

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перечень общероссийских нерабочих праздничных дней,
а также порядок их переноса и оплаты труда в случае, если работник был привлечён к работе в такой день.
Цель нормы – обеспечить каждому работнику возможность ежегодно пользоваться всеми официальными выходными днями
и гарантировать справедливую компенсацию за работу в них.

Перечень нерабочих праздничных дней (по состоянию на 2025 год)

Согласно части 1 статьи 112 ТК РФ, к нерабочим праздничным дням относятся:

• 1 января – Новый год;
• 2 января – (восстановительный день к Новому году);
• 3 января – (восстановительный день к Новому году);
• 4 января – (восстановительный день к Новому году);
• 5 января – (восстановительный день к Новому году);
• 6 января – (восстановительный день к Новому году);
• 7 января – Рождество Христово (православное);
• 8 января – (восстановительный день к Рождеству);
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

В отдельных регионах могут существовать дополнительные праздничные дни, установленные законом субъекта РФ (см. статья 120 ТК РФ).

Перенос выходных дней, совпадающих с праздниками

Если официально‑установленный выходной (обычно суббота или воскресенье) совпадает с праздничным днём,
правительство РФ в каждом году из числа таких совпадений переносит два выходных дня на другие даты.
Перенос осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ и публикуется в официальных календарях.

Ключевые правила:

• Перенесённые дни становятся рабочими только после официального опубликования графика.
• Если работник отработал в перенесённый день, он получает дополнительное вознаграждение в размере не менее 2‑х тарифных ставок (см. ст. 153 ТК РФ).
• Если в перенесённый день работник не привлекается к работе, он не получает дополнительную оплату – день считается выходным.

Оплата труда в праздничные и перенесённые дни

Оплата регулируется ст. 153 ТК РФ (доплата за работу в нерабочие праздничные дни) и ст. 158 (отпускные). Основные положения:

1. Работа в праздничный день – оплата не менее два раза обычной ставки (в т.ч. надбавки, премии и т.д.).
2. Работа в перенесённый выходной – также оплата не менее двойной ставки.
3. Если работник получил отпуск в праздничный день, оплата производится по обычным правилам (не двойная).
4. Для работников, занятых по гибкому графику, порядок оплаты определяется трудовым договором, но не может быть менее установленного законом.

Обязанности работодателя

Согласно пункту 4 статьи 2 Федерального закона № 377‑ФЗ («Об электронном документообороте») и комментариям к статье 112 ТК РФ, работодатели обязаны:

• Вести учет праздничных и перенесённых дней в системе электронного документооборота.
• Обеспечить заранее опубликованный график переноса выходных (не позднее 1 месяца до начала соответствующего периода).
• Своевременно (не реже чем за 3 рабочих дня) информировать работников о предстоящих праздничных и перенесённых днях.
• Выплатить дополнительное вознаграждение в установленные сроки (не позже следующей даты выплаты заработной платы).
• Соблюдать требования ФЗ № 377‑ФЗ в части электронного документооборота до  г., а в текущем году – поддерживать актуальную электронную систему.

Последние изменения (2021‑2025 гг.)

С 2021 года в действие вступили поправки, внесённые Федеральным законом от  N 377‑ФЗ, а также ряд указов Правительства РФ, которые:

• Уточнили порядок переноса двух выходных дней в случае их совпадения с праздничными.
• Ввели обязательность электронного документооборота для всех работодателей‑участников эксперимента, продлившегося до  г.
• Допустили возможность добавления региональных праздничных дней в рамках статей 120‑122 ТК РФ.
• Установили новые правила расчёта двойной оплаты при работе в праздничные дни, учитывающие надбавки за сверхурочную работу.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли платить двойную ставку, если я отработал только часть праздничного дня?

Да. По ст. 153 ТК РФ оплата в двойном размере применяется к полной ставке за каждый отработанный час в праздничный день, независимо от длительности смены.

Что делать, если работодатель не объявил график переноса выходных?

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за восстановлением своих прав и требовать уплаты двойной оплаты за работу в такой день.

Можно ли отработать в праздничный день без дополнительной оплаты, если это предусмотрено коллективным договором?

Коллективный договор не может ухудшать положения закона. Минимальная оплата в двойном размере обязательна, любые дополнительные условия могут лишь улучшать её.

Как отразить праздничные дни в системе электронного документооборота?

Необходимо загрузить в систему план-график работы с указанием праздничных и перенесённых дней, а также оформить приказы о дополнительной оплате в электронном виде.

Статья 112 Трудового кодекса РФ – это фундаментальный норматив, фиксирующий официальные нерабочие праздничные дни,
порядок их переноса и правила оплаты труда в такие дни. С учётом последних изменений (2021‑2025 гг.) работодатели обязаны вести электронный документооборот, своевременно информировать персонал и выплачивать двойную ставку за работу в праздничные и перенесённые выходные.
Соблюдение этих требований защищает интересы как работников, так и работодателей, обеспечивая предсказуемость и справедливость в рамках трудовых отношений.

Помните: при любых сомнениях относительно применения статьи 112 рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или в региональный центр занятости.