Дата актуализации:

В российском трудовом законодательстве статья 113 Трудового кодекса РФ занимает ключевое место: она устанавливает общий запрет на привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, а также чётко перечисляет исключения, при которых такая работа допускается․ Ниже — подробный разбор нормы, цифры, примеры и актуальные разъяснения на 2026 год․

Основной запрет: что говорит закон?

Статья 113 ТК РФ (в редакции Федерального закона от № 90-ФЗ) формулирует:

«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»․

То есть по умолчанию работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе 1 января, 8 марта или любого другого календарного выходного․

Календарь «длинных» праздников 2025–2026

Для наглядности приведём, какие именно дни считаются нерабочими праздничными в новогодний период 2025–2026:

• 31 декабря 2025 г․ — выходной (перенесённый с 6 января 2025 г․)․
• 1–8 января 2026 г․ — официальные праздничные дни (Новогодние каникулы)․
• 9–11 января 2026 г․ — выходные дни (суббота, воскресенье + перенесённый с 4 января понедельник)․

Исключения: когда можно работать в выходные и праздники

Закон исчерпывающе перечисляет случаи, когда работодатель имеет право привлечь персонал:

Непрерывно действующие организации

• Энергетика, водоканалы, метрополитен, ЖКХ, крупные производства с непрерывным циклом․

Обслуживание населения

• Аптеки, скорая помощь, торговые точки «в круглосуточном режиме», транспорт․

Срочные ремонтные и аварийные работы

• Ликвидация аварий, устранение последствий ЧС, ремонт инфраструктуры․

Заготовка, перевозка и продажа скоропортящихся товаров

Развлекательная индустрия

• Театры, кинотеатры, цирки, спортивные матчи и т․д․

Как оформляется привлечение к работе в праздник: порядок действий

1. Письменное уведомление (под роспись) не позднее чем за 2 календарных дня до работы․
2. Оформление приказа (форма Т-12 или свободная форма)․
3. Согласие работника обязательно, за исключением:
   • аварийно-восстановительных работ;
   • предотвращения ЧС/происшествий;
   • производств, где выходной технически невозможен (п․ 2 ст․ 113 ТК)․
4. Отражение в табеле учёта рабочего времени (код «РВ» или «03»)․

Оплата труда в праздничные дни

Пример расчёта:
Сотрудник с почасовой ставкой 500 ₽ вышел 1 января на 4 часа․
Размер оплаты = 500 ₽ × 4 ч × 2 = 4 000 ₽․

Командировка в выходной: особенности оплаты

Если работник находится в командировке в выходной или праздничный день:

• Фактически работал — оплачивается по ст․ 153 ТК РФ (двойная ставка)․
• Не работал — выплачивается суточные (700 ₽/сутки по Налоговому кодексу) без сохранения среднего заработка за этот день․

Ответственность работодателя за нарушение статьи 113

Практические советы работникам

• Проверяйте приказ: в нём должны быть указаны дата, причина, подпись работника․
• Сохраняйте фото/скриншоты табеля: пригодятся при спорах о переработке․
• Используйте право на отгул: вместо двойной оплаты можно взять любой другой день отдыха (по согласованию)․
• Обращайтесь в Роструд по телефону ###-###-#### при нарушении прав․

Что нового в 2026 году

На данный момент изменений в текст ст․ 113 ТК РФ не внесено․ Однако в Госдуме обсуждается законопроект, предлагающий:

• автоматически считать работу в новогодние каникулы сверхурочной (даже при согласии);
• обязать работодателей предоставлять дополнительный день отдыха в течение 30 календарных дней после праздника․

Следите за обновлениями на официальном портале pravo․gov․ru․

Краткий итог

Запомните главное:

1. Работа в выходные и праздники — исключение, а не правило․
2. Любое привлечение должно быть оформлено документально и оплачено не менее двойного тарифа․
3. У работника всегда есть выбор: получить деньги или дополнительный день отдыха․

Если сомневаетесь в законности требования работодателя — консультируйтесь с юристом или обращайтесь в трудовую инспекцию․