Актуально на 04 июля 2026 года. Ниже приведён подробный анализ третьей части статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом последних законодательных изменений и судебной практики.
Текст статьи 152 ТК РФ, часть 3 (действующая редакция 2025–2026)
«Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»
Ключевые выводы из нормы
- Исключение из сверхурочных часов. Часы, отработанные в выходные/праздничные дни и уже оплаченные по правилам ст. 153 (в двойном размере или компенсированные «отгулом»), повторно не считаются сверхурочными и не оплачиваются снова по ст. 152.
- Цель нормы. Исключить двойное денежное взыскание с работодателя за одни и те же часы.
- Документальное подтверждение. В табеле учёта рабочего времени такие часы помечаются кодами «РВ» или «03», но не «С» (сверхурочные).
Алгоритм для бухгалтера и кадровика
- Проверить: попадает ли день в перечень нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ).
- Если работник работал в такой день:
- по инициативе работодателя → начисляем минимум двойной тариф (ч. 1 ст. 153) либо предоставляем другой день отдыха (ч. 3 ст. 153);
- если выбран «отгул» → этот день исключаеться из подсчёта сверхурочных часов (ч. 3 ст. 152).
- При расчёте сверхурочных за месяц суммируем только часы, не относящиеся к п. 2.
Примеры из практики
Пример 1.
Инженер К. в январе 2026 г. работал:
- 2 января (праздник) — 8 ч, оформлены как «РВ», оплачены в двойном размере;
- по будням переработано 12 ч сверх нормы.
Результат: в колонке «сверхурочные» отражаем только 12 ч, а 8 ч 2 января не учитываем.
Пример 2.
Водитель Л. вместо повышенной оплаты за 23 февраля получил 24 февраля выходной. Переработка 23 февраля не считается сверхурочной.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Правильное решение |
|---|---|
| Удваивают оплату за один и тот же час и как за праздник, и как за сверхурочные. | Выбрать один способ: либо ст. 153, либо ст. 152. |
| Забывают оформить приказ о предоставлении «отгула». | Составить приказ (Форма Т-6) с подписью работника. |
Судебная практика (обзор 2023–2025)
- Апелляционное определение Московского городского суда № 33-24567/2024 от : отказано в удовлетворении иска работника, требовавшего повторной оплаты за те же часы, отработанные в праздничный день.
- Определение Верховного суда РФ № 5-КГ25-11 от : подтверждено, что ч. 3 ст. 152 ТК РФ не нарушает прав работников, поскольку обеспечивает «разумный баланс интересов».
Чек-лист для работодателя
Чтобы не нарушить ч. 3 ст. 152 ТК РФ:
- Разграничить в табеле коды «РВ», «С», «Я».
- Закрепить в локальном акте порядок компенсации за работу в выходные/праздничные дни.
- Хранить соглашения о «отгулах» не менее 5 лет.
Часть 3 ст. 152 ТК РФ служит «защитным механизмом» для работодателя от двойного финансового бремени. При грамотном документообороте и чётком разграничении кодов учёта рабочего времени риск претензий со стороны трудовой инспекции или суда сводится к нулю.
Полезная ссылка: ознакомиться с актуальными формами приказов и табелей можно в системе «КонсультантПлюс» (раздел «Трудовое право» → «Оплата труда»).