Актуальность: 04 июля 2026 г., 11:33

Краткое содержание статьи 153 ТК РФ

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

• Не менее двойного размера (двойной тарифной ставки).
• Либо — по соглашению сторон — предоставляется дополнительный день отдыха без оплаты.

Как оплачивается работа в выходные и праздники

Почасовая или сдельная система оплаты

• Не менее двойной часовой ставки или сдельной расценки за фактически отработанное время.

Окладная система

• Не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени.
• Не менее одной часовой или дневной ставки, если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени.

Неоплачиваемый дополнительный день отдыха

Если работник выбирает день отдыха вместо денежной компенсации, то:

• Работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
• День отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в командировке в выходные и праздники

Считается ли выезд в выходной командировкой?

Да, если:

• Имеется приказ работодателя о направлении в служебную командировку.
• День выезда (например, или ) официально признан выходным или праздничным.

Как оплачивается работа в командировке в выходной?

1. Если работник выполняет трудовую функцию в выходной день в пункте командировки:
   • Оплата двойная по тем же правилам, что и при работе по основному месту.
2. Если выходной день используется только на проезд или учёбу:
   • Чёткого указания в ТК нет; суды и Минтруд рекомендуют применять повышенную оплату или предоставлять компенсационный выходной по соглашению сторон.

Алгоритм действий для кадровика и бухгалтера

Практические примеры

Пример 1. Командировка 08–10 мая 2025 г. в Минск

• 08 мая 2025 – выходной день в РФ (День Победы перенесён).
• Работник выезжает 08 мая транспортом, в этот день не выполняет служебные обязанности.
• Решение: командировочные за выходной не начисляются, но суточные выплачиваются; возможно предоставление дня отдыха по соглашению.

Пример 2. Учёба 16–17 мая (сб–вс)

• Если обучение обязательно по инициативе работодателя, то:
  • 16 мая (сб) оплачивается двойной тариф или предоставляется день отдыха.
• 17 мая (вс) – аналогично.

1. Проверьте приказ на командировку: указаны ли выходные дни.
2. Согласуйте форму компенсации (деньги или выходной).
3. Оформите приказ о привлечении к работе в выходной (при необходимости).
4. Рассчитайте оплату по ст. 153 ТК РФ (двойная/одинарная).
5. Отразите в табеле и расчётном листке.

Важно: Любые спорные моменты лучше фиксировать в локальных актах (Положение о командировках, коллективный договор).