Краткая справка
Действующая редакция: Федеральный закон от № 197-ФЗ
Суть нормы
Согласно ч․ 1 ст․ 333 ТК РФ‚ для всех категорий педагогических работников законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю․ Это правило является императивным: работодатель не вправе устанавливать большую норму‚ даже по соглашению сторон․
Кого считают «педагогическим работником»
Круг лиц определяется Перечнем должностей педагогических работников‚ утв․ Постановлением Правительства РФ от № 1263․ К нему относятся‚ в частности:
- воспитатели‚ учителя‚ преподаватели;
- методисты‚ тьюторы‚ наставники;
- педагоги дополнительного образования;
- психологи образовательных организаций․
Формы учёта рабочего времени
Непрерывная (повременная) система
Наиболее распространённая в школах и детских садах: учёт ведётся в часах за неделю/месяц‚ но не превышает 36 ч․
Суммированный учёт
Позволяет перераспределять часы внутри учебного года‚ но средняя норма за учётный период (квартал‚ год) не может превышать 36 ч/нед․
Дополнительные гарантии
| Статья ТК РФ | Суть гарантии |
|---|---|
| 334 | Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42–56 календарных дней) |
| 262․2 | Частично оплачиваемый отпуск до 1 года для получения второго высшего образования |
| 264 | Ограничения на привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия |
Работа по совместительству
Ст․ 284 ТК РФ ограничивает режим для внутренних/внешних совместителей:
• не более 20 ч в неделю;
• 4 часа в день;
• с учётом того‚ что основное место уже использует 36-часовую норму․
Как оформить норму 36 часов
- В локальном нормативном акте (ПВТР‚ коллективном договоре) фиксируется: «Педагогическим работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю»․
- В трудовом договоре указывается конкретный график (например: «36 астрономических часов в неделю с 5-дневной рабочей неделей»)․
- Приказом утверждается табель учёта рабочего времени‚ где суммарное количество часов ≤ 36․
Ответственность за превышение нормы
Контролирует Ространадзор․ Штрафы по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ:
- должностные лица — 10 000–20 000 ₽;
- юр․ лица — 30 000–50 000 ₽ (повторно — до 200 000 ₽)․
Частые вопросы
Вопрос 1: Можно ли установить 38 часов по соглашению сторон?
Нет․ 36 часов, это верхний предел‚ установленный законом‚ и он не может быть увеличен․
Вопрос 2: Включаются ли в 36 часов педсоветы‚ кружки‚ методобъединения?
Да‚ если они проводятся в рамках трудового договора и оплачиваются работодателем․ Не включаются только добровольные внеурочные мероприятия․
Вопрос 3: Как быть с дистанционным обучением?
Часы‚ затраченные на онлайн-уроки‚ консультации‚ проверку работ‚ входят в 36-часовую норму и должны фиксироваться в табеле․
Сокращённая продолжительность рабочего времени для педагогических работников — это не привилегия‚ а обязательная гарантия‚ закреплённая на уровне федерального закона․ Работодатель обязан:
- учитывать 36-часовую недельную норму;
- оформлять график локальными актами и трудовым договором;
- не превышать норму ни при каких условиях․
Нарушение влечёт административную ответственность и возможные иски о компенсации сверхурочной работы․
Информация актуальна на ․ Перед применением проконсультируйтесь с кадровым специалистом или юристом․