Актуальная редакция по состоянию на 28 декабря 2025 года.
Рассматриваемая норма входит в Главу 60 «Разрешение индивидуальных трудовых споров» и определяет ключевые процедурные правила работы Комиссий по трудовым спорам (КТС) при выработке решения по конкретному делу.
Порядок принятия решения КТС
Форма голосования
Тайное голосование.
Решение принимается исключительно путём тайного голосования. Дополнительные формы (открытое голосование‚ заочное опросное голосование и т.д.) законом не предусмотрены.
Кворум и большинство
- Необходимо присутствие более половины состава КТС от общего числа её членов (ст. 384 ТК РФ).
- Для принятия решения достаточно простого большинства голосов присутствующих членов.
- Каждый член КТС голосует самостоятельно и не связан указаниями представляемой стороны (профсоюза или администрации).
Срок принятия решения
Комиссия обязана рассмотреть спор и вынести решение в течение 10 календарных дней со дня принятия заявления к производству;
Обязательные реквизиты решения КТС
Согласно ст. 388 ТК РФ‚ в решении КТС обязательно указываются:
- Наименование организации (или Ф.И.О. ИП)‚ а в случае спора в структурном подразделении, наименование подразделения.
- Ф.И.О.‚ должность/профессия работника‚ обратившегося в комиссию.
- Дата обращения в КТС и дата его рассмотрения.
- Сущность спора (краткое изложение требований работника и возражений работодателя).
- Сведения о составе комиссии:
- Ф.И.О. всех членов КТС;
- Ф.И.О. иных лиц‚ присутствовавших на заседании (например‚ свидетелей‚ экспертов‚ переводчика).
- Резолютивная часть:
- точное изложение сути принятого решения;
- конкретные действия‚ которые обязан совершить работодатель;
- в случае частичного удовлетворения требований — перечень удовлетворённых и отклонённых требований;
- сумма денежного взыскания‚ если спор касается выплат.
- Обоснование решения со ссылкой на конкретные статьи закона‚ локальные акты‚ коллективный договор.
- Результаты тайного голосования (количество «за»‚ «против»‚ «воздержались»).
Оформление и вручение копий решения
- Решение оформляется в письменной форме‚ подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
- Заверенные копии вручаются работнику и работодателю (или их представителям) не позднее трёх календарных дней со дня принятия решения.
Исполнение и обжалование
Срок на обжалование
Работник или работодатель вправе обжаловать решение КТС в суд в течение 10 календарных дней со дня вручения копии решения.
Добровольное исполнение
Если течение 10-дневного срока стороны не обратились в суд‚ решение подлежит добровольному исполнению в течение трёх дней по истечении указанного срока.
Принудительное исполнение
При неисполнении работодателем решения КТС работнику выдаётся удостоверение‚ являющееся исполнительным документом.
Удостоверение предъявляется судебному приставу-исполнителю‚ который взыскивает задолженность в принудительном порядке не позднее трёх месяцев со дня выдачи удостоверения.
Практические советы
- Требуйте копию решения в день заседания или в течение 3-х дней. Проверяйте наличие всех обязательных реквизитов.
- Не пропускайте 10-дневный срок на обжалование в суд‚ если решение КТС вас не устраивает.
- Фиксируйте факт вручения: расписка‚ электронная подпись или почтовая квитанция.
- Если КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок‚ смело подавайте иск в районный суд (ст. 392 ТК РФ).
Статья 388 ТК РФ устанавливает чёткий и прозрачный алгоритм работы Комиссии по трудовым спорам‚ гарантируя соблюдение прав как работника‚ так и работодателя. Своевременное и грамотное применение этих норм позволяет эффективно разрешать конфликты на досудебной стадии и минимизировать нагрузку на суды.