Каждый работник вправе в любой момент прекратить трудовые отношения, уведомив работодателя в установленный законом срок. Процедура описана в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Ниже — подробное руководство по ее применению, срокам, особенностям и типичным ошибкам.
Содержание статьи 80 ТК РФ: основные положения
Статья 80 закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин. Работодатель не вправе препятствовать этому решению, но вправе требовать соблюдения предусмотренной законом процедуры.
- Заявление подаётся в письменной форме.
- Срок предупреждения — 2 календарных недели (14 дней).
- Увольнение возможно и до истечения срока, если стороны договорились.
Пошаговая инструкция увольнения по ст. 80
-
Шаг 1. Подготовка заявления
Текст должен содержать:
- Наименование работодателя.
- ФИО и должность работника.
- Фраза «прошу уволить меня по собственному желанию».
- Дату и подпись.
-
Шаг 2. Подача заявления
Вариант 1: лично через канцелярию/отдел кадров (штамп о приёме на копии).
Вариант 2: почтой с уведомлением о вручении.
Вариант 3: электронная подпись через сервис «Госуслуги» или корпоративный портал (если предусмотрено). -
Шаг 3. Исчисление срока
Срок начинает течь на следующий день после получения заявления. Пример: заявление подано 10 июня — последний рабочий день 24 июня (включительно).
-
Шаг 4. Согласование досрочного расторжения
Если работник не хочет отрабатывать 14 дней, он вправе указать в заявлении любую дату, но только с письменного согласия работодателя. Без подписи руководителя уволиться раньше нельзя.
-
Шаг 5. Приказ об увольнении
Работодатель издаёт приказ форма Т-8 не позднее последнего рабочего дня. Работник обязан расписаться в ознакомлении.
-
Шаг 6. Расчёт и документы
- Выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Трудовая книжка: выдаётся лично в руки с записью «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Справка 2-НДФЛ и сведения о стаже (с 2023 г. — в электронном виде через ЕГИСС «Пенсионный фонд»).
Когда работник может уволиться без отработки (ч. 2 ст. 80)
Закон предусматривает пять оснований для немедленного увольнения:
- Зачисление в образовательное учреждение (ВУЗ, техникум, курсы).
- Выход на пенсию (по возрасту или по выслуге лет).
- Переезд на новое место жительства (с предоставлением документов, подтверждающих переезд — справка ЖКХ, ордер).
- Нарушение работодателем трудового законодательства (например, неоплата сверхурочных, задержка зарплаты более 15 дней).
- Болезнь, препятствующая продолжению работы (медицинское заключение).
В этих случаях работник указывает причину в заявлении, и работодатель обязан расторгнуть договор в указанный день.
Типовые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Отсутствие даты в заявлении | Срок отработки начнётся не с момента подачи, а с момента «установления даты» (спор с работодателем). | Указывать дату в формате «». |
| Формулировка «уволить с 15.06» без согласия работодателя | Работодатель может отказать в увольнении раньше срока. | Добавить фразу «с согласия работодателя». |
| Не получил расчёт в день увольнения | Работодатель нарушает ст. 140 ТК РФ, можно требовать компенсацию. | Забрать расчёт лично или указать реквизиты карты для перевода. |
Частые вопросы от работников
Могу ли я забрать заявление?
Да, до момента издания приказа о расторжении договора. После приказа, только с согласия работодателя.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление?
Отправьте заказным письмом с уведомлением. Срок начнёт течь с даты получения почтовой корреспонденции.
Можно ли уволиться в выходной?
Да, если последний день отработки выпадает на выходной/праздник, работодатель обязан завершить расчёт в ближайший рабочий день.
Практический чек-лист перед увольнением
- ☐ Подготовлено заявление в 2 экземплярах (1 — с отметкой о приёме).
- ☐ Согласована дата увольнения с руководством (если требуется досрочно).
- ☐ Получены справки 2-НДФЛ и о доходах для нового работодателя.
- ☐ Проверены записи в трудовой книжке (должность, дата приёма).
- ☐ Создана резервная копия рабочей переписки и документов (если понадобится для судебных споров).
Ссылки на нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, ст. 80
- Постановление Пленума ВС РФ № 2 от (разъяснения по ст. 80)
Знание процедуры по ст. 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться без конфликтов и в установленные сроки. Любые нарушения со стороны работодателя можно оспорить в Госинспекции труда или через суд.